「声」の対策講座【ジョブトラ２０ｓ/ジョブトラアカデミー】

就職活動における「声」を作り上げていく事が重要だと言えます。
今回は、声の対策として、面接における声の改善方法をお伝えします。

１）言葉の「活舌」の改善

前提として、声のトレーニング方法は世の中様々あるが、一定数ヶ月から数年かけて行うものと言えます。今回の記載では、即時性の高さを目的とします。

このように定義した時に、最も活舌を改善する方法としては、
「文字と文字の間をあけて喋る」と言うやり方です。
悪い例では、
「あいうえお」と文字と文字の間隔が被ってしまっているケースが多いです。しかし、
良い例では、
「あ」「い」「う」「え」「お」と文字と文字の間を感覚空け、1文字ずつ聞き取りやすく意識をしております。小さな工夫ですが、即時性を持って取り組めるやり方としてオススメです。

２）言葉の「強弱」と「高さ低さ」の調整

声を発するに辺り、「強く」話す事と「弱く」話す強弱。
また、声を「高く」話す事と「低く」話す事。を
「高低」と「強弱」を調整する事をオススメしています。

でかい声、だとしても、弱い声もありますし、
小さい声、だとしても、強い声もあります。

理想は、前提、全ての言葉を「強く」話をする事として、
「強弱」を調整して、相手に言葉を話す事をオススメしています。

３）言葉の「語尾」を強くする

言葉遣いにおいて、相手に伝える上で最も効果的なやり方は
「語尾」の改善になります。

良い例：
私は●●をしました！

悪い例：
私は●●しました…。

では、良い例の方が、相手にも伝わりやすいです。
基本的に語尾を改善するだけで、相手に刺さる言葉がまるで異なる為、
基本的には、語尾は気持ち強く話す事をオススメしています。

４）言葉の「スピード」は基本ゆっくり話す

基本的に、就活の面接は緊張をしやすい為、基本ラインとしては、
「ゆっくり話す」という事に徹して頂いて問題ございません。
※仮に時間制限があったとしても落ち着いてゆっくり話しましょう。

しかし、相手に強く言葉を届けたい、早く話したほうがメリットが高い、と感じる場合は活用しても良いです。一般的に早く説明をする場合は、相当数時間に限りがある時、もしくは、相手がとてもせっかちなケースです。その為、一定相手に応じて行う、という対応レベルで問題ございません。基本はゆっくり話しましょう。

５）言葉の「日本語」を丁寧に話す

前提として、言葉遣いはとても重要です。
日本語を丁寧に話す事が重要です。

基本的には「論法」「表現」「配慮」の3つを意識しましょう。

論法：
主語を話し、根拠を伝え、接続詞で理解度を深める。

表現：
語彙力を持って解像度を高め、形容詞を通じてイメージを膨らませる。

配慮：
句読点を用いて、相手が聞きやすい文章に区切る。

面接では、伝えると伝わるは異なり、
伝わっても相手が動かなければ意味がないです。
相互認識に「ズレ」が無いように、日々工夫をしていきましょう。

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