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「『本質』を取り入れたジョブ型の人事制度とは​：既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方​」のセミナーを終えて

JOB Scope

5/18-26に開催されたオンラインイベント「HRカンファレンス 2022春（主催：日本の人事部）」にて、当社協賛のセミナーが開催されました。
株式会社 We Are The People 代表取締役・安田雅彦様にご登壇いただき、
ジョブ型人事制度の概要と構築方法についてお話しいただきました。

セミナーレポート

▼ 講演日時
2022年5月24日 9:30-10:20
▼ セミナータイトル
「『本質』を取り入れたジョブ型の人事制度とは​：既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方​」
▼ 登壇者
株式会社 We Are The People 代表取締役 ｜ 安田 雅彦 様
デフィデ株式会社 ｜ 斉藤 萌香

セミナーの前半では、株式会社 We Are The People 代表取締役・安田様にご登壇いただき、ジョブ型人事制度の概要と構築方法 についてお話しいただきました。

昨今、「複雑化するビジネス環境」「コロナ禍による働き方変革」といった社会的要請から、多くの企業が「ジョブ型の導入」を検討しはじめています。
その反面、既存の人事制度を一からデザインし直すことに、二の足を踏む企業も多いようです。

安田様いわく、既存の人事制度から脱却してジョブ型に対応した新しい人事制度に生まれ変わるには、「企業の パーパスの存在」そして「社員の エンゲージメント の向上」が重要となります。
つまり、企業の パーパス（企業理念・価値観）を 組織戦略・人材戦略にまで一貫 させ、そしてそれに共感する社員の エンゲージメント を高めていくことで、「ヒト」をドライバーとしてビジネス価値が創出される「戦略人事」が可能となるのです。

安田様自身がジョンソン・エンド・ジョンソンやラッシュジャパンで人事責任者としてご活躍されてきたことから、ご自身の経験も交えながらお話しいただき、大変勉強になる講演内容でした。


そしてセミナー後半では、当社の斉藤が登壇し、日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウド『JOB Scope』（※）のご紹介をさせていただきました。
安田様もお話しされていた「従来型の人事制度の課題」や「ジョブ型人事制度の本質」について改めて説明したうえで、デモを交えて JOB Scope のご紹介をしました。

（※）日本初：人事系クラウドサービスにおいて。(2022 年 4月現在、株式会社CSI 調べ)

前回の HR EXPOでのセミナー 同様、今回も大変多くの方にご参加をいただきました！
今回はオンライン形式での開催でしたが、セミナー後のアンケートからも、多くの方が高い問題意識でセミナーにご参加いただいていたことがわかりました。
今後も、JOB Scopeはジョブ型人事制度の理解促進に努めてまいります。


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