求められる人材になるには

こんにちは。キャリアコンサルタントの橋本です。
 
今、求められる人材は、自ら考え、解決策を見いだし、行動する人です。そのような人は、自分を律して学ぼうとする人です。それはとりもなおさず、自ら育つ人です。
会社、家庭、学校の役割は、環境を整え、支援することになります。
 
人生で成功を収めるには、「能力」、「熱意」、「考え方」と言われています。特に大事なのが「考え方」だと言われています。
「そこそこやっていればいい」という「低次元な考え方」ではなく、「世界一を目指そう」、「世の中をよくしよう」などと、「次元の高い考え方」を持つべきだと言われています。
「そこそこやっていればいい」という「低次元の考え方」はとても危険な考え方と言えるかもしれません。
 
人工知能の発達で、結構高度な仕事も、AIで代用可能になっている。例えば、判例に基づいて仕事するような弁護士は不要になる。スマホ翻訳機能は、通訳業を脅かしています。
 
普通の生活を維持するためにも「正しい考え方」をもち、自分の能力を時代に合わせて更新していかなければなりません。「正しい考え方」というのは、資格や知識を増やそうとするのではなく、「なぜそうなる」「どうしたら解決できるか」などと考え続ける習慣、ものごとに向き合う「考え方、態度」と言えよう。

 

今、世の中で求められているのは、素晴らしい製品というより、その製品で、「どんな問題・課題が解決できるのか」です。
例えば、「映像をリアルタイムで送ることが出来る」というよりは、あらゆるものが「遠隔操作が可能になる」ということです。
また、機能的価値から心理的価値への変化も考えられます。例えば、自動車の「安全機能」ではなく、そうした車を運転することへの「安心感」が考えられる。
 
ところで、そうした「考え方」は、他人が口を酸っぱくして説いたところで、身に付くことはありません。「考え方」は、本人がその気にならなければ変われません。自分の意思で、学習計画を立て、反復実行することが不可欠です。
では、周りは何も協力できないのでしょうか。何もしなくても良いのでしょうか。
会社、家庭、学校の役割があります。それは、環境を整えることです。それにより、自ら育つことを容易にし、促進することができます。
これからの時代に求められる能力は、スキルそのものより、スキルを学習する学習行動。
それは、一つの思考・行動特性。そうした能力は、「一定の仕方で仕事をする」ことを繰り返すことでは育むことができます。
 
それには、
①  チャレンジングな仕事を自ら日常的に求めること。
②  フィードバック(コーチング的なマネジメントを)受けること。
③  健全な成果プレッシャーを自らに課すこと。
です。
 
トヨタの改善運動はご存じだと思います。改善運動は、
「現状は常に完璧からは遠い」「改善可能である」という「考え方」を身に着けさせている。人づくりは時間と手間がかかります。
しかし、「まずは人をつくれ　そして経営せよ　そこに事業がある」と経営の柱にしています。

社会が急速に変化しています。私たちは、その時代に求められる、職業能力を学び続けなければなりません。
あなたは、何を学びますか。

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