面接官の心情 ～ 採用するメリットは ～
こんにちは。ジェイマックスリクルートメントです。
暦上では夏が終わるはずですが、猛暑日が続いておりますね。。。皆さんいかがお過ごしでしょうか。
弊社は40代の方に向けたキャリア相談をすることが多いのですが、責任あるお立場の方も多く、自社採用における面接官をしている方も多くいらっしゃいます。
皆さん面接に慣れているはずなのに、ご自身が面接を受ける際には苦戦してしまう。。。という方は少なくありません。。。
そこで今回は、面接官はどのような視点で合否をジャッジしているのか、
某プライムSIerの採用担当者から聞いたお話をもとに、面接官の心情を紹介してみたいと思います。
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■ 求職者 30代中盤 2～3次請けSIer勤務
「某プライムSIerでの1次面接」
求職者：
「これまでは2次請け、3次請けが多かったので、今後はプライムの立場で働きたいと思っています。また、現在は残業込みで年収500万円位ですが、できれば600万円は確保したいと思っています。」
面接官：
（ここまでは会話も普通にできるし、ビジネスマナーもしっかりしていて印象は良い方だな。でも、前職の年収が低かったのは気になる。何か事情があって評価されてこなかったのかな？マネジメント経験について確認してみるか。）
求職者：
「所属会社の立ち位置ですと、マネジメントをすることができなかったので、今後は開発ではなくて、管理の経験を積みたいと考えています」
面接官：
（なるほど、商流の都合でマネジメントはできなかったと。でも、リーダー経験が全くないのは厳しいな。。。）
求職者：
「いや、自社のメンバーの取りまとめなどはしていました」
面接官：
（え？ それだけ。。。ここが一番聞きたいところだけれど、アピールはしない？リーダー的なことを会社からやらされているだけなら仕方ないか。。今後は管理の経験を積みたいと言っているけれど、管理の経験も少ないようだし、自分ではどう考えているのだろう？）
求職者：
「いえ、コミュニケーションスキルには自信がありますので大丈夫だと思います。」
面接官：
（うーん。。。コミュニケーションに自信があるという根拠やそれを証明する過去事例の説明が無く、一方的に自信があると言い切られてもこちらとしては不安を感じてしまうな。それに、経験のある開発業務ではなくて、未経験の管理職を希望か。。）
求職者：
「はい、今後は管理業務をしたいです」
面接官：
（やりたいことがあるのは良いけれど、大事な社員のマネジメントをお任せするにはご経験不足かな。開発からのスタートはどうだろう？）
求職者：
「いえ、開発はもういいので、管理がしたいです」
面接官：
（開発スタートなら活躍の場はあるからうちとしてもメリットはあるのだけれど。。。管理といっても、どんな活躍をしてくれるか見えないし、残念だけれど、この方を採用するメリットは無いかな。。）
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いかがでしたでしょうか。
面接の際には、相手を配慮しない自分目線の発言や、あいまいなアピールをしてしまいがちです。
面接の前には、一度面接官の立場になってみて、【自分を採用してもらうメリット】を考えておけば、面接官は安心して合格を出してくれると思います。
○ポイント
・自分を採用してもらうメリットを話す
⇒ 自分のスキル、経験については、面接官がイメージしやすいように、なるべく具体的な事例を交えて説明する。
・中途採用は即戦力採用が原則
⇒ 未経験分野への挑戦の場合には、未経験分野への挑戦の場合には、どのようにキャッチアップするつもりなのか、あらかじめアピールする材料を考えておく。
面接官に安心してOKを出してもらえるよう、【自分を採用してもらうメリット】について一度じっくりと考えてみることをお勧めしたいです。
自分を採用してもらうメリットを見つけられない、という場合にはどうぞお気軽にお問い合わせください。私も一緒に考えるお手伝いをさせて頂きます。
今回もお読み頂きありがとうございました。
次回もよろしくお願いします～ !
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