若手社員に聞いてみました！ ～なぜJMASに入社を決めたの？～

皆さん、こんにちは。 採用チームです。 
就職活動を通じて、業界研究だけではなく自己理解をする機会が多いと思います。自分の強み、今後「どのような仕事をしていきたいのか」「どのような環境で働きたいのか」考えることは、さまざまかと思います。本日は、2023年＆2024年新卒入社の社員と2025年入社予定の内定者の学生に 「なぜJMASに入社を決めたのか」「JMASの志望動が上がったポイント」などを聞いてみました。就職活動をしている、皆さんのお役に立てるような情報が、少しでもあれば幸いです。

♦2023年入社・対象者15名（新卒）

１．JMASに決めた理由
1位：上流～下流まで経験でき成長できる
2位：入社前の交流会が多い(内定者同士・先輩社員と話せたので安心できた) 
3位：条件面(平均年収・有給消化率・IR情報・研修) 

２．JMASの志望動が上がったポイント
1位：一次面接官の印象が良かった 
2位：HPを見て 事業内容の幅や風通しの良さを感じた
3位：社長との距離感 （面接時、話しやすい雰囲気で親しみやすかった）

♦2024年入社・対象者9名（新卒）

１．JMASに決めた理由
1位：事業内容が多く挑戦できる環境がある 
2位：学生の事を考えているのが伝わってきた（面接時、定型以外の質問などがあり個人を理解するための時間だった）
3位：働いている社員が楽しそう 

２．JMASの志望動が上がったポイント
1位：交流会が多く歓迎されていることを感じられた
2位：面接官の雰囲気 が良く、話しやすかった
3位：少数精鋭で面白そう 

♦2025年入社・対象者11名（内定者）

１．JMASに決めた理由
1位：メリハリをつけて働けそう
2位：案件内容(挑戦できるか、やりたい仕事ができるか) 
3位：研修内容 の充実（新人研修以外にも、長期にわたってスキルアップができる）

２．JMASの志望動が上がったポイント
1位：面接官の雰囲気 が良く、話しやすかった
2位：社内見学 で実際働く環境を知ることができた
3位：事業内容が多く、いろいろなチャレンジができそう

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いかがでしたでしょうか。入社を決めるポイントは、さまざまですがJMASは幅広い技術を扱うため挑戦ができる環境、そして社員の人柄が推しポイントになっているようです。JMASの内定者フォローイベントは4月～12月までで4回程度あります！イベント後の懇親会には現場社員が出席することが多いので、仕事のことや働く環境についても、より深く知ることができます。また、入社後も全社的なイベントが年に6回程度あり、普段業務では関わりのない社員との交流の機会があります。（自由参加です）

入社後の若手社員が、どのように活躍しているのかも併せてご確認ください。
・「新人研修レポート」入社1年目https://note.com/jmas_recruit/n/n7db4d3558c58

・「自社製品開発Apple Watchのアプリ開発」入社2年目社員https://note.com/jmas_recruit/n/n5dc38c7c5008

・「生成AI導入支援サービス」入社3年目社員https://note.com/jmas_recruit/n/na0f789241860

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