しくじり人事（HRの失敗談をシェア）
目次交流会に参加した方々 評価制度のないNetflix 評価制度の意味 就活の際の志望動機に対する疑問 暗黙のルールに目を向け、適切にルールを作る 関連リンク 交流会に参加した方々【イベントの登壇陣】 朴 常綜（パク サンジョン） 医療介護業界を中心に、「独自の採用力がつく」採用コンサルティングを提供。 人材会社勤務時代から様々な規模の人事担当者と話す中で、「業界企業を越えた人事担当者同士の繋がりづくりが必要」「他業界で行われている取り組みを輸入し合うことでイノベーション
目次交流会に参加した方々 理念（社内育成）とお客様対応の両立 理念を目標に落とし込むには ミッション・ビジョン・バリューのあり方に対する疑問 学生団体の組織づくりでの課題・解決策 交流会に参加した方々【イベントの登壇陣】 朴 常綜（パク サンジョン） 医療介護業界を中心に、「独自の採用力がつく」採用コンサルティングを提供。 人材会社勤務時代から様々な規模の人事担当者と話す中で、「業界企業を越えた人事担当者同士の繋がりづくりが必要」「他業界で行われている取り組みを輸入し合う
しくじり人事では、業界や法人の垣根を越えて、日々の人事業務の中で得た知見を共有しあうことで、自社の人事業務に活かす機会とすべく、実際に人事という立場から業務を行なっている３名の方に『「らしさ」に気づく、理念に基づく評価制度作り』というテーマでプレゼンをしていただきました。 ▼オープンチャット「しくじり人事 -HRの失敗談の共有コミュニティ-」 https://line.me/ti/g2/Kt4HR5dgERoPyEWFMQrog13VYVKJC0z6lJ4mzw?utm_s
皆さん、初めまして！ 現在、フリーランスとして介護や医療系の法人様を中心に採用支援をしているジョンと申します！（Twitter：https://twitter.com/consultingjoney） この度、HR（人事業務）の失敗談を共有し合うコミュニティ「しくじり人事」を2021年4月下旬に作りました！ 今後、定期的にイベントを開催したりなど、発信に力を入れていきたいと思い、noteを開始しようと思い立ちました！ 今後ともどうぞよろしくお願いいたします！ ▼オープ
