【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜学ぶコト〜vol.4

この記事は、2019年12月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。

先日、とある団体からのオファーがあり、参議院議員会館で開かれたフォーラムにパネリストとして登壇した。いただいたお題の一つに「働き方改革における人事の役割とは？」という難しい質問があった。う～ん。

世間一般には、長時間労働、サービス残業の撲滅のための管理というイメージが強いが、さていかに？
私は何のために？というのが大事だと思う。
「個人が成長しキャリアを実現するため」「イキイキと健康で働き続けるため」の働き方改革であるべきと、私は思う。幸い、ウチの会社の代表も、同じ考えだ。
１日24時間、自分の自由になる時間が何時間取れるだろう？
自分のキャリアを描いて実現するのは、自分自身。ウチには「自学習慣支援制度」（通信教育や資格取得の受講料や検定料を支援する制度）に代表されるような、成長を促す仕組みはたくさんある。でも学ぶためには時間が必要。
また、無理をして働きすぎて心や身体を壊したら、それこそ、キャリアどころではなくなってしまう。

仕事の生産性を上げて、自分の時間を、成長と健康のために充てられるような制度・風土づくりがミッションだと、改めて痛感する。

ちなみに、今回のフォーラムでいろいろなご縁ができ、またお話しを聞くことで、たくさんの学びをいただいた。書籍やメディアからの学びも大事だが、「人」から学べることは大きい。そういった人間関係づくり、コミュニティづくりも意識しておきたいものです。

概要はこちら↓
≪働き方改革フォーラム　オープニング・セッション≫
https://bizteria.jp/ccf-pr-20191111

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