如何判断一个企业快不行了？

企业总是喜欢自吹自擂，哪怕是到了裁员倒闭的时候，也要用一些好听的名字来形容，比如“优化人员配置”、“业务整合”吧啦吧啦之类高大上的词汇来掩盖其本质。其实我们判断一个企业和判断一个人一样，不能只是听其言，更要观其行，毕竟嘴巴是可以撒谎的，但是身体却是诚实的。要判断自己的企业到底是在上坡路还是在下坡路，只要看看你的公司是不是有下面的现象，符合越多，走的下坡路就越厉害。

1.  整天吹嘘公司是业界领先，世界最大什么XX，但是你却发现公司很难从同业或者同行中招到人，新员工基本上是行业外或者是从实习生中骗进来，而周围同事特别是资深员工的离职率奇高；
2. 公司号称每年的业绩如何增长，利润率如何突破新高（顺便说一下，这些数字是可以做出来的），但是这些增长和自己的升职加薪没什么关系，相反你的项目和业务上的预算每年都在砍，项目越做越艰难，再乖巧的媳妇，没米也做不了饭；
3. 一向腐败的管理层忽然高调反腐，借此开除很多员工，毕竟这种裁员方式可以让公司节约一大笔赔偿金；
4. 公司忽然修改了员工手册，其中大部分条款大都是涉及到开除员工而无需赔偿的条例；
5. 公司开始严格抓考勤抓纪律，而非抓项目抓业绩；
6. 公司开始变相鼓励996加班文化，而加班通常叫做工作时间延长，借以躲避支付加班费或者其他补偿；
7. 公司高层只愿意和员工谈愿景、谈虚幻的企业文件，但是对于员工比较关注的待遇福利问题，一直避而不谈；
8. 公司每天、每周花大量的时间开会，但是却什么问题也没解决，毕竟项目少了，事情少了，总要做点什么让老板看到大家在做事。开会是最有效的让老板感觉员工在做事的方式，至于效率和结果，再说吧。
9. 公司一直号称业务在增长，但是你却发现周围同事越来越少，通常是一个同事离职后，headcount就关闭，没有新同事入职。很难想象在人工智能大规模普及之前，已经有企业可以在业务人员越来越少的情况下，实现业务大规模增长；
10. 公司的马屁文化盛行，充斥着各种VP，经理等高管，而普通员工却很少，出现一种倒金字塔型的组织架构模型；
11. 公司宁可把钱都花在打输劳动仲裁和官司的赔偿和律师费上，也不愿意用来提高员工的收入或者福利；
12. 公司设计开发的产品和服务不再是为了满足客户的需要，而是为了完成老板交代的KPI，毕竟公司被市场和客户抛弃还要有段时间，而完不成KPI被老板抛弃，明天就失业了。但老板满意了，就可以混一天是一天了。
13. 公司的专业人员在业务上的话语权日渐式微，公司的主要和关键岗位都被不懂业务的职业经理人把持着，外行指挥内行成为公司主流（这点不分国企、外企和民企）。经理人只关心眼前的财务数字，对于业务下滑没有任何办法阻止，然后就回到本文的第一条。

当然，需要的话，还能写出更多条，不过写个13点能更显得不吉利，毕竟这些特点已经代表大多数企业下行的状况了。如果你所在的公司已经出现上述多个特征，那你就该要提高警惕了，一方面可以投简历找下家，另一方面也可以研究一下劳动法或者咨询律师什么了，未雨绸缪总是不会错的。