職場環境を見直して業績アップ！
「 職場環境が従業員の気持ちやパフォーマンスにどのような影響を与えるのか？ 」
今回は、職場環境について調べた調査結果がありましたので、ご紹介させていただきます。
━ 9割近くが「職場に暗黙ルールがある」━
多くの人が「納得できない」と考えている職場の「職場に暗黙ルール」は何か。
パーソルキャリアが調査結果を発表し、88%が職場に暗黙のルールがあると回答しました。
全国の20～50代を対象に行った調査では、職場で感じる疑問と対応が次のように分類されました。
・上司に従う
・上司の考えの背景を理解する
・上司を尊重しつつ意見を伝える
・周囲の意見を聞く
特に「新人が定時より早く出勤すること」や「土日出社が出世や昇給に影響する」といった慣習への疑問が目立ちました。
しかし、多くの人は「上司に従う」ことを選択しており、意見を言いにくい職場環境があることも分かりました。
※後編に続きます。
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～後編～
━ 職場での「ねぎらい不足」と孤独感 ━
ロッテの「ちょこっと幸せ研究所」の調査では、2人に1人が「ねぎらいの言葉不足」を感じていることが判明しました。
さらに、54.9%の人が「職場で孤独感を覚える」と答えています。
■ねぎらいが不足している理由
・頑張りを認める言葉を掛けられる機会が少ない
・雑談や気軽なコミュニケーションの場が少ない
・周囲の人が日々の業務状況を気にかけてくれない
■孤独感を感じる場面
・業務中
・ランチタイム
・休憩時間
特に年齢が高くなるほどコミュニケーションに不満を感じる傾向がありました。
いかがでしょか？？？
今回ご紹介した調査結果では、働く人々が抱える「職場での悩み」や、「ねぎらい不足」「孤独感」が浮き彫りになりました。
これを機に、改めて職場環境を見直してみるのはいかがでしょか？？？
ロッテの「ちょこっと幸せ研究所」の調査によると、職場でねぎらいの言葉を掛けてもらうことによる、業務へのモチベーションや意欲への影響については、モチベーションや意欲が「向上する」と回答した人は71.4%でした。
職場環境を見直すことが、業績アップへの一番の近道かもしれません。
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
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by事務SOLマン
