わずか０．９％とは…「生理休暇」なぜ取らない？有休化、性別問わない新制度も登場【時事ドットコム取材班】（2023年07月06日08時00分）
生理による体調不良時に取得できる「生理休暇」。働く女性は増えているにも関わらず、取得率は１９６３年の２６．３％をピークに低下し続け、厚生労働省が実施した直近（２０２０年度）の調査では、わずか０．９％にとどまっている。取得率は、労働人口が増えれば、それに伴って上昇するというわけではない。それにしても、１００人に１人未満しか利用していないとは、いったいなぜだろう。（時事ドットコム編集部 川村碧）
ここ６０年で最低の水準に
生理休暇は労働基準法で定められている。１９４７年の同法制定時に盛り込まれており、女性労働者は、生理による体調不良で就業が困難な場合、雇用主に休暇を請求できる。
厚労省の雇用均等基本調査や、総務省の労働力調査などによると、女性の就業者数は１９６０年の１５５８万人から２０２０年には２９８６万人に伸びている。一方、生理休暇の取得率（調査されていない年もある）は、１９６０年代は２６％～１８％台で推移していたが、７０年代に入って下落傾向が顕著になり、直近の２０１５年、２０年はいずれも０．９％だった。
下落が続く背景に何があるのか。「生理用品の社会史」などの著書がある歴史社会学者、田中ひかるさんは「鎮痛薬や生理用ナプキンの普及に加え、（一時的に排卵を抑制できる飲み薬）『低用量ピル』などで生理自体をコントロールできるようになり、休みを必要としない女性が増えたのではないか」と指摘する。
「取りにくい雰囲気」「知られたくない」
全国労働組合総連合が２０年に実施した調査結果にも当たってみた。
それによると、生理休暇の取得対象となる正規・非正規労働者５５２２人のうち、生理休暇を「取っていない」人は４６３３人で、回答者の８３．９％を占めていた。ときどき取らないことがある（４１２人）を含めた５０４５人に聞いた取得しない理由（複数回答）は、「苦痛でないので必要ない」が３６．７％で最多。「人員不足や仕事の多忙により、職場の雰囲気として取りにくい」（２８．７％）、「恥ずかしい、生理であることを知られたくない」（１９．２％）が続き、「制度があることを知らない」と回答した人も６．４％いた。
全労連の担当者は「人が足りなくて休めないといった、職場の体制づくりが不十分というのが最大の課題。社内で生理休暇制度の周知が不十分なケースもあるようだ。制度があっても使えなければ意味がない」と話す。
取得すると欠勤扱い「給料は減るけど、仕方ないのか」
生理時の体調不良の度合いは人によっても異なる。重い症状を抱える人たちはどのように感じているのだろう。
大阪府に住む３０代女性は、中高生の頃から腹痛や貧血といった症状に悩まされてきた。低用量ピルを服用するようになり、症状は軽くなったそうだが、「ひどいときはベッドから起き上がれず、吐き気や眠気もあった。２０代前半に働いていたボウリング場では鎮痛薬が手放せず、仕事中に貧血で何回か倒れたこともあった」と話す。
ボウリング場の就業規則に生理休暇の規定はあったものの、取得すると「欠勤扱い」になる。「生理と出勤日が重ならないようにシフトを組んでもらっていたけれど、予測とずれてしまったときは休むしかなかった」と女性。「当時は仕方ないのかな、と諦めの気持ちでした。でも、休みが積み重なれば給料は減ります。生理休暇が有給であれば良かったかな。会社の上層部は男性で、生理の症状や制度への理解が十分とは言えなかったと思います」と続けた。
有給扱いか無給扱いかも、取得率に影響していそうだ。全労連の調査でも、３．９％が「無給のため取らない」と回答している。ただ、生理休暇を無給扱いにするか、有給扱いにするかは企業にゆだねられており、企業の６７．３％（２０年度の雇用均等基本調査）が無給にしている。ＳＮＳ上では「無給の生理休暇として休むより有休を使う」との声も上がっており、先に紹介した歴史社会学者の田中さんも「生理休暇より有休を使う人が増えている」と語っていた。
社員の声で無給から有給に 「タブー感薄れた」
そうした状況に疑問を持った社員の声に応える形で、無給だった生理休暇を有休にした企業がある。大阪市と東京都港区に本社を置くＩＴ企業「アイル」は、社員８７０人のうち、７割が男性。広報の吉野美紀さんは「『生理の症状が重くても男性上司に言いにくい』という声を耳にしていました。きっと、もっと悩みを抱えている社員もいるのでは、と考え、２０年８月に男女問わず生理の基礎知識を学ぶ研修と意見交換の機会を設けました」と語る。
男性でも取得できる制度を設けた企業もあります。生理のほか、不妊治療や子どもの行事参加などのために有給で休みをとれる休暇の名前は…後半で紹介します。
