45歳定年制ニュースの衝撃

先日大手企業社長が45歳定年制に

言及、私ロスジェネ、氷河期世代

でバブル崩壊のマイナス影響だけ

をかぶってきたのに、さらに定年

は45歳に引き下げるよって。

最初からならともかく、約束

違うだろって感じ。

不景気だから給料下がってもしょうがないじゃんって

ごもっともな主張を当然としている不勉強マネージャーよ

この表をどう説明するの

そう、日本企業特に大企業たちは景気が良いときから売上総利益

に対して人件費を抑制して会社を太らせてきたのが日本大企業村

なんだ

このようにGDPも証券市場規模も、まだまだ世界で上位なのに

労働分配率、いわゆる利益に対して給料の比率が低いのが日本

自分で稼げる人間ばかりじゃないけど、企業は一人当たりの生産

性は上げる指標を掲げるのは当然だけど、世界の中で流動化する

人材リソースの時代、このレベルでは人材獲得競争でも勝てない

し、内需８５パーセントの国で消費が改善する訳ないじゃん！

などなど　と　自分の勤務先も含めた日本企業に勤め、独立

する程の能力も意欲もないけど、できる範囲で副収入を

増やし、年金2000万問題の時代に備えようという記事が

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