開所まであと20日！　少子高齢過疎地域での人材獲得戦略

こんばんは。

じゃがたま佐藤です。

障害者グループホーム開設まで、あと20日。

やることが盛りだくさんで、
日々忙殺されながらも、
ワクワクする気持ちを抑えきれない、
そんな日々を送っています。

今回は、少子高齢過疎地域で、
私たちが、どのようにして人材確保をしているのか、
私たちの考え方や基本姿勢、具体的な方法を共有したいと思います。

この記事が、誰かのお役に立てれば嬉しいです♩

結論1.
求人媒体での人材募集は誰も集まらないのでやめましょう。

ハローワークの皆さんごめんなさい。
新聞折り込みを入れてくれている皆さん、
そして新聞を届けてくれている配達員の皆さん、

ごめんなさい。


でも、これは大いなる事実です。

みんな薄々気づいています。

あの会社も、
この会社も、
あの施設も、
この病院も、

みんなこぞって、求人チラシを出します。

でも、どうでしょうか。
費用に見合った効果は、出ていますか？
求める人材が、獲得できていますか？

逆に、
「またあの会社が求人を出してるね」
「よっぽど人がいないんだね」
「何かあったのかな」

こんな噂を立てられたり、
することもしばしば。。

横のつながりが強い、
田舎ならではのことです。

かくいう我々も、求人チラシを1回、入れさせていただきました。

しかし、その目的は人材の獲得ではありません。
広告です。

あくまで、地域の皆さんに、事業のことを知っていただく、
興味を持っていただく材料としてのチラシでした。

また、地元紙の新聞折り込みを利用することで、
「求人入っていたね、今度施設を始めるんだね」
と、たくさんの方から声をかけていただく事ができました。

目的達成です🎵

この点について言えば、ホームページよりも、SNSよりも、
広告効果が高く、効果的だと感じています。

☝️少子高齢過疎地域では、
　　新聞折込チラシは、事業を知ってもらうための広告として有効活用しましょう！

第2弾に続く。。。。