【適応障害】労災？傷病手当？

長時間労働で体調を崩して休職中のじゃっきーです。

休職になると会社から給料が出ないので傷病手当を申請したのですが、医師の診断書を送った社労士さんから「この内容だと労災だと思われるから書き直してくれ」と連絡がありました。はぁ・・・^^;

ぶっちゃけ長時間労働で体壊してるんだから労災なんですけどね！（怒

会社が原因でメンタル崩して労災申請した人ってどれぐらいいるんでしょうかね？
私の周りでは傷病手当の申請をしている人しか見たことありません・・・。

もしかして労災で申請した方がいいのか？って思って色々調べてみたんですが、・・・結論、まだどうしようか迷ってます。←

労災保険と傷病手当金って何が違う？

素人が調べた結果なんですが、自分の勉強のためにも労災保険の傷病手当の違いについて書いていきますね。

原因の違い

労災保険：仕事が原因で発症した病気や怪我が対象
傷病手当：業務外で発生した病気や怪我が対象

ここで「仕事が原因だ」と証明するにはいくつか条件があるみたいです。

① 認定基準の対象となる精神障害を発病していること
② 認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務 による強い心理的負荷が認められること
③ 業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められない こと

厚生労働省

①に関しては病名が出ている時点でクリアですが、②③を証明するのがややこしい・・・。
厚生労働省の資料を見る限り、多分私は戦えそうな気がするんですがどうなんだろう。

詳細については、厚生労働省のリンク貼っておきますね( °‪꒳​° )（雑）
『精神障害の労災認定』

支給額の違い

労災保険：給料の約80％
傷病手当：給料の約60～70％（2/3程度）

労災の方が支給額は多いみたいです。

支給期間の違い

労災保険：治療が終わるまで
傷病手当：通算して1年6ヵ月

重い精神疾患を患った人なら、労災の方が安心ですよね。

治療費負担の違い

労災保険：病院代や薬代が全額カバーされる
傷病手当：病院代や薬代は実費

労災なら治療費までカバーしてくれるだと・・・？！
病院代とか地味に嵩張るから、そんなんめっちゃありがたいやん(  ߹꒳​߹ )

労災の方がお得に見えるけど・・・

これだけ見てると「絶対労災保険の方がお得じゃん！」って見えるんですけど・・・会社を労基に売るって感じでちょっと気が引けます^^；
いや、深夜労働に巻き込んでくる事業主にはぜひ反省していただきたいのですが。

色々調べていると、
傷病手当と労災保険を同時に申請→先に傷病手当金を受け取る→労災認定されたら傷病手当金を返還
っていうこともできるみたいですね。
非常に悩ましい・・・。

まぁどちらにせよ傷病手当は申請する予定なので、労災保険についてはもう少し調べて考えてみます。
こんなことで頭悩ませたくない(笑)

ではでは！