「皆で力合わせて運営しよう」は綺麗ごとだ

私が所属するヨーガ教室は世襲制です。その権力体制をウェブページから推し量れます。

年を取った院長（70～80歳代）とその息子（40～50歳代）

がウェブページに載っている

という良くあるパターンです。

しかしながら、その息子だけではなく、

社長と同年代（70～80歳代）の実力者があと2人並んで載っています。

複数人の副院長を設定している、というわけです。

普通に考えて、
``副"という言葉には``次期社長"というニュアンスが含まれているので、

こういった変な組織体制に対して、色々勘ぐってしまいます。

「次期院長候補の権力争いで、息子だけではなく、その実力者も副院長になってしまっているのかなあ」

などと思ってしまいがちですね。しかし、そうではありません。

何故なら、もし本当に権力争いをしているのなら、

「その権力争いをわざわざ公にはしたくない」

からです。

父と娘の権力争いが公になってしまって、
大塚家具がイメージダウンしてしまった事例を
我々はすでに知っていますよね。

それでは、なぜ、「複数人副院長」を公にしているのでしょうか。
結論から申しますと、

その息子の「あらゆる経営責任を背負いたくない」という

深層心理の現れ

となります。

要は、院長を慕っている側近（実力者）をそのまま副院長にしむけて、責任分散の体制をとりたい、ということです。

そうすることで、もし何か問題が起きても、その矛先を他の副院長へ「ずらす」ことが容易に出来るからです（複数人の副院長を公にしているので、矛先を分散させやすい、ということです）。

そして、「経営責任を分散さて、皆で仲良く運営したい」という
綺麗ごと心理は経営上最悪です。
責任は負わないのに、人事権という絶大な権力だけは持っているので、

「部下の手柄は平気でとるが、部下の失敗は平気で責め立てる」

という愚行を無邪気にやってのけるようになります。これが

「独裁はダメだ。皆で力を合わせて運営しよう」と叫ぶ人の深層心理

となります。