日本の労働者は「雇用を維持される権利」には敏感だが、「職務の権利」には意識が向かないらしい。今の会社に所属し続けることに執着し、自分の職種には執着しない。海外は逆らしい。だから海外の人はスキルを磨いて転職を厭わない。日本の労働者は会社が潰れると終わる。スキルや専門性は伸びない。