【これを知らなきゃ無理ゲー】内定を取るために必要なたった２つのポイントを解説！

冴えない新卒会社員を経て起業→経営者→再びスーパーサラリーマンとして返り咲いたこのおれ「鉄平」が、実体験と企業関係者への取材で分かった転職の攻略法を徹底解説！

面接の時、採用側はなにを見ている？

内定を取るために必要なテクニックは？

転職活動で憧れの企業から内定をもらうためには、採用側が見ているポイント、心掛けるべきテクニックを事前に知っておくべきだ。

このnoteではいくつかの記事に分けて、「内定を取りまくる人が必ず押さえている2つのポイント」について分かりやすく解説していくぞ！


結論、採用側が見ているのは
・「再現性」
・「継続性」
の2点だ。

転職活動ではこの2点を軸にして全ての対策を形作っていけばいい。

簡単にいうと、採用側に「再現性」と「継続性」をしっかりと伝えられるようになれば、内定を取れる確率がグンっと上がるという事だ！

「再現性」…即戦力かどうかを見定めるための視点。

「継続性」…本当に長く勤めてくれるのか？を見定めるための視点。

なぜ「再現性」と「継続性」が必要なのか。

何度も繰り返すが、転職活動時に最も重要な２つのポイント。
それが「再現性」と「継続性」だ。

これらを証明するのが転職活動における面接や書類選考であり、採用側はそれを見定めて内定を出すかどうか決めている。

要するに、転職活動とは「再現性」と「継続性」をいかに高解像度で採用側に伝える事ができるか？のゲームなんだ。

もちろん希望先の企業や業界によって書類作成・面接の攻め方やテクニックは変わる。
だが、「再現性」と「継続性」が全ての転職活動において土台になる事は間違いない。

逆に、「再現性」と「継続性」を押さえていないと、どれだけ素晴らしい人間性や学歴があっても全てムダに終わってしまう。

働きながら転職活動をしている人も多いと思うが、限られた時間の中で効率的に戦うなら、

「再現性」と「継続性」

を意識して内定を掴み取る準備をしていこう！


ん？

「再現性」と「継続性」の大切さはわかったから、具体的に何をしたらいいか教えてくれよ！


だって？
よしわかった。
次はいよいよ、「再現性」と「継続性」が一体なんなのか、説明していくぞ！


ここまでを簡単にまとめると…

「再現性」→今までの経験や知見を、うちの会社でも再現できるか。

「継続性」→採用後は長くうちの会社で働き価値を発揮してくれるのか。

これらを紐解いていけば、採用側が求める人材像も理解できる。
さぁ、さっそくそれぞれ見ていこう！

再現性とは、「これまでの経験を活かした働き方ができるか？」

面接官「この人は再現性の高い働き方ができるのか？」

採用側は中途採用の君にそんな期待を寄せて選考を行っている。

つまり、「前職での活躍や貢献をウチの会社でも再現してくれるかい？」
って事だな。

新卒採用と中途採用では期待されている点が全く違う。

新卒採用ではポテンシャル採用と言って、長い目で期待できる素養があるか？に重点を置いた採用をするのに対し、

中途採用では即戦力としてすぐに全線で働くことが出来るか？が焦点になってくる。

つまり、中途採用の君には即戦力の「再現性」が求められているという事だ。

継続性とは、「ちゃんとウチの会社で長く勤めてくれるか？」

もうひとつのポイント「継続性」では、転職した後もしっかりと長く勤め上げる人材だという事を証明しなければならない。

矛盾するようだが、転職活動をしている時点で「継続性」は疑われている…。

だからこそ、
「何故いまの会社をやめるのか？」
「何故ウチの会社なら長く働くことができるのか？」
について納得できる説明を求められるんだ。

これに対して明確に答えられなければ、どれだけ華やかな経歴や希少な経験を持っていても、内定を勝ち取る事は難しいだろう。

そもそもなぜ、企業側は「継続性」にこだわるのか？

それは「採用活動にはコストがめっちゃ掛かるから」に他ならない。

君が人事や経理にいた経験があれば分かるかもしれないが、中途採用では1人の人材を雇用するまでに100万円以上のコストがかかる。

具体的には求人広告の掲載料ややマッチングサイトへの登録料、転職エージェントへの報酬などだ。

これだけ金をかけて採用したのに、すぐに辞められては会社の大きな損失となる事は明白だな。

「再現性のある即戦力が欲しい…」
「でもすぐに辞めない継続性は必須！」

これが採用側が「再現性」と「継続性」を重視する理由だ。

転職活動をしている人の中には、
「この採用も次の転職のための通過点だぜ！」
なんて考えの人も多くいる。

もちろんおれもその1人だ！笑

だがそれは絶対に悟られてはいけないし、見透かされたら内定はまず取れないだろう。

ここまでを簡単にまとめると…

採用側は、
「価値のある即戦力が欲しい！」(再現性)
それでいて、
「高いコストをドブにすてたくない！」(継続性)

こういった採用側の思惑を理解しておけば、より戦略的に転職活動を進めていく事ができる。

次回はいよいよ、「再現性」と「継続性」をどのように採用側にアピールしていくのか伝えていくぞ！

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