仕事術：会社員の出世における需要と供給についての考察

世の中の価値は需要と供給によって決まりますね。
需要のないものは価値が下がり、供給が少ないものは価値が上昇します。
この考えは会社における人的価値も同じです。

会社の組織においても人的価値はスキルの需要と供給によって決まります。
組織が求めるスキルが需要となり、個人が提供できるスキルが供給となります。出世の道を歩むには、この需要と供給が一致していることが欠かせません。

人的価値の会社が求める一般的なスキルとしては、
まずは、技能や技術が求められます。これは実際に現場で付加価値をもたらし、具体的な成果物を生み出す能力です。
次に、求められるのはリーダーシップのスキルです。組織をまとめ、効果的なコミュニケーションを図りながら目標を達成するために、リーダーの存在が求められます。
さらに、マネジメントや戦略的思考、問題解決能力も重要なスキルとして需要が高くなります。組織は未来へのビジョンを描き、課題を解決するために、戦略的思考力を持った人材を必要としています。

個人は会社が求めるスキルを提供することで報酬を得ています。
提供するスキルが組織の求めるスキルと一致していると、高い評価を受けることができます。
そして、組織に欠けている人材が会社が求めるスキルとなります。

例えば営業が強い会社があるとします。この会社で営業スキルで勝負するのはライバルが多いでしょう。しかしそういった会社の場合、例えばITが弱く業務効率が悪かったりします。
この会社の経営陣がDXによる業務効率化を求めている場合、IT分野で勝負するのも一つの選択肢になるでしょう。
この会社は営業スキルを供給する人材は多いが、ITスキルを供給する人材は少ないとなります。ITスキルに今後の需要があれば、ITスキルは希少価値となり価値が上がることになります。
これは一例ですが、組織が求めるスキルは状況に応じて変化します。求められるスキルに応じて自分自身を変身・成長させることが、会社で成功するポイントとなります。

会社が何を求めているかを察知するアンテナを張ることが重要です。会社の方針や経営陣の話を分析すること、どういったタイプの人が出世しているかをよく観察すること、会社の弱いところを強化するために必要なこと学習することが重要です。
自己分析や市場調査を行い、自身のスキルを的確に把握することも必要です。さらに、スキルを向上させるための積極的な学習や経験の積み重ねも必要です。

会社の求める需要を的確にとらえ、適合する自分のスキルを供給することによって充実した会社員ライフを送りましょう。

さて、今日はこのへんで
知識をinput 知恵をoutput
inoueでした。