採用基準は決まりなし！
今、必要な人材は？
昨日のブロブで、
経営者の本音は
「経験者・資格取得者に限る」
のではないでしょうか！
と書いたけど
即戦力は人手不足の会社に
とってメリットが大きい！
ただ、一つだけ忘れては
いけない重要なことがある。
昨日のブロブをまだ読んでない人は
こちらから
今、会社が必要としている人材は！？
即戦力＋経験者＋○○＋○○
○○が採用基準！
2年後、会社が必要としている人材は！？
○○＋○○＋○○＋○○
きっと採用基準は変わっているよね。
STEP.4
ポジションはどこを守るか
○○を決めてから求人票を作成
求人票の記入の仕方次第で
応募者が変わることもあるし
入社した社員の性格で、会社の
雰囲気がガラッと変わることもある。
即戦力＋経験者＋○○＋○○
前にこんなことがあって、、、
新卒離職者0%のスゴイ会社が。
これはこれで、高齢化が問題に
なってしまって。
40代の即戦力＋経験者を採用したら
会社の中をぐちゃぐちゃにされて
退職者続出！
これは経営者ツライ
採用後は、ポジションが隣りに
なる社員と上手くやっていけそう
かな？
自社の社風に合っているかな？
深く深く、先まで考えて
採用してください。
次回のブログでは、長期戦略的
採用基準についてお伝えしようと
思います。
これからは「毎日ブログを書く」を目標に
皆さんの人材解決サポートをしていきます。
よろしくお願いいたします。
INNOVREC CEO松岡
PS
INNOVREC 松岡の顧問
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