すごい。。。うちの企業の閉塞感。
上場って急いでやるものじゃないな。内部が固まってないのに上場準備って、遠回りな気がした。先ずは監査法人を入れて、監査法人から問題無さそうな意見をもらってからだと思う。内部を固めてから上場準備がコストも工数も1番かからなくていいと思った。
面接の準備で色々と考えてたんだけど、そもそも印象が悪かったらその時点でお終いじゃね？ 書類選考を通過しても、初対面での印象が悪かったらその時点で面接のやる気が無くなるよね。 カルチャーフィットとか能力テストとか準備してたけど、そもそも印象大事だわ。
