エンジニア転職やキャリア、インフィライズで実現できるキャリアパスについて纏めます。
※株式会社インフィライズ 採用担当の高津です。 今回はエンジニアのキャリアについて、個人的に考えていることや 大切してほしいことをご紹介します！ 1.業界未経験からキャリア形成を行う上で意識すること未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートするのは、決して簡単なことではありません。しかし、正しい心構えと戦略を持つことで、成功への道を歩むことができます。以下に、未経験からエンジニアとしてキャリアを形成する上で意識すべきポイントをいくつか紹介します。 これからエンジニア
社内でキャリアをつくる重要性副業やキャリアなど、周囲の環境が目まぐるしく変化するなかで、会社から必要とされる人材になるためのキャリアデザインの考え方と目指す自分になるために、これから取り組むべきことを考えてみました。 「発送転換」「発送転換」とはDoables思考とDeilverables思考を基にした考え方でDoablesとは、Do （する）とable（できる）を組み合わせた言葉で言葉通り、生み出された結果の成果は別として、「できる」ということであり 「自分起点」での思
株式会社インフィライズ 採用担当の高津です。 これから、転職活動を開始する前にどのタイミングで転職をすると良いのか フロンドエンドエンジニアを対象に転職時期やキャリアパスなど まとめてみました！ また、インフィライズでのキャリアも合わせて紹介しますので 転職活動の参考になると嬉しいです！！ 目次 1.なぜ今なのか？勤続年数が長いことが最良とは言い切れない 平均勤続年数が長いと優良であるとよくいわれますが、そうとは限りません。エンジニアとしてキャリアを考えた時に、転職を
1.会社概要会社名：株式会社 インフィライズ 代表者：杉本 幸雄 設 立：2007年9月 従業員：115名 ※2023年5月時点 IT事業部取引先：大手Sierや独立系Sier （NRI、パーソルプロセス＆テクノロジー、アクセンチュア、マイクロメイツ、コムチュア、など） 資本金：30,000,000円 インフィライズの理念 技術者と企業の「夢」の実現を最大の喜びとして 働く技術者を支援します。 昨今、IT業界においてエンジニア不足が深刻です。 特定の技術のみを求
キャリアコンサルタントと人事採用をしていると、「本当に何を望んでいるかわかっていない人が多いな」とよく感じます。 先日、面接したエンジニア希望者も、ちょうどそんなことがありました。「未経験でもエンジニアになれる思って」というのが応募動機が気になったので質問をしてみたんです。 「では、あなたはどんなエンジニアを目指しますか？」。 そう聞くと、「・・・」でした。 なんとなくエンジニア職が気にしていた割に、ハッキリと「こういうエンジニアがいいか」は思い描いてなかったのです。
開発エンジニアとしてキャリアにお悩みの方向けのnoteとなります。 インフィライズは、技術者と企業の「夢」の実現を最大の喜びとして、働く技術者を支援することをミッションに設立しました。 昨今、IT業界においてエンジニア不足が深刻です。特定の技術のみを求められたり、業務環境が劣悪なプロジェクトが是正できておらず、エンジニアが本来持っている技術力を発揮できなかったりするという現状があります。 インフィライズでは、多様なプロジェクトやポジションを扱っております。 プロジェクトを
組織内における情報共有やコミュニケーションを目的として、 いまや大企業だけでなく様々な規模の企業で導入されているグループウェア。 社内の情報やナレッジを全体で共有でき、チームやプロジェクトでの業務を 効率化できるグループウェアには、仕事に役立つ便利な機能が搭載されており 数多くのベンダーから製品が提供されています。 しかし、あまりにも種類や機能の数が多すぎて、最適なツール選びや導入メリットなどに 困っている方も多いのではないでしょうか？ グループウェアの基礎知識や導入メ
初めて人事担当になり、会社の現状を把握し従業員のパフォーマンスを上げたいと思った時、どんなことから始めますか。一人ひとりに話を聞くことも良いかもしれません。 私自身も人事採用業務を開始した当初、何から手を付ければ良いのかわからない状態から開始しました。今でも手探りで従業員と組織、会社に対して何ができるのか模索しながら、施策を考えてます。 そんな時に従業員のモチベーションを上げるために「エンゲージメント」という言葉に出会いました。エンゲージメントとは何か。何から着手すれば良いの
ITベンチャー企業の人事採用担当として、主にITエンジニアの採用業務をしています。前職では、同じくIT企業の企画営業職、ディレクター、フロントエンジニアとして多数のプロジェクトに関わってきました。 1年間で面接を実施した人数は600名以上、採用人数28名 IT業界以外にも異業種の人事業務を副業として行い、採用代行として一次面接代行として、延べ1,000名以上の求職者とお会いして、面接を実施しています。 これまでの経験を通して、どんな方が面接選考を突破し内定を獲得できる
もう今年も残すところ後、数日。 来年に向けてさらなる成長をするため、改めて色んな数字で振り返ってみよう。 28名1年間で採用できたエンジニアの方々 内4名はリファラル採用。卒業もあったけど、素敵な出会いができました。来年はもっと素敵な出会いを増やす！！ 155%UP 前年度、営業利益より大幅に企業としても成長できました。 エンジニア一人ひとりの成果です。 良い出会いや成長は企業も成長するって実感です。 17回 自社、勉強会企画運営の回数 皆、業務で忙しい中、準備や
IT企業の採用担当して、面接に携わる中、 過去の苦い経験から何故ギャップが生じてしまうのか考えてみました。 「ITエンジニアを目指したいです」 と理想を持って入社してくれたのが約1年前 今までキャリア実現に向けて、フォローしたけど結果は離職 どこで歯車は狂ったのか… 過去に戻れないけど、何か学ぶことはきっとある！ 次に同じ悲しい結果を生まないためにも しっかり振り返りをするための備忘録となります。 何故、離職になってしまったのか？ 当初のキャリア設計
昨今、エンジニアの人材不足や手に職を付けたい方からの応募と面接を実施しています。 そこで、どうすればエンジニアとしての第一歩を歩み出せるか第一回目です。 ・求人情報から企業先を探す場合、自身のスキルを棚卸を行う。 ・活かせるスキルは何か振り返る。 ・IT業界、エンジニアの働き方について情報収集を行う。 次回、「スキルの棚卸」について更新します！
