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EM座談会イベントレポート　vol.1　～大きな声では言えない、エンジニアリングマネージャーたちの悩み～

こんにちは。primeNumber　採用担当の石川です。 実は少し前にエンジニアリングマネージャー（以下「EM」）座談会というクローズドな会を開催しまして、その内容があまりに濃かったのでぜひぜひみなさんにシェアしたいと思い、記事にしたためました！ 対象はEMでしたが、すべてのマネージャーのためになるお話がたくさんでした。。 冒頭ですが、終わった後の感想の一部をご紹介！笑 また、今回の座談会で使用した進行方法の「リーンコーヒー（Lean Coffee）」とは、 アジェンダ

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    • スタートアップで採用責任者が自ら採用責任者を採用した話

      こんにちは。 これまでprimeNumberで採用責任者をしてきた石川です。 タイトルを読んで、もしかして辞めるから代わりに採用した話……？と思った方もいるかもしれません。 いいえ、辞めません。まだ働かせてください笑 会社のフェーズが変わり、今の自分ではどうがんばっても経験・スキル不足だなと感じて、より適した人材が必要だと判断した、そんな話です。 変化の激しいスタートアップで働いている人のなかには、少なからず会社の成長スピードと自分の成長スピードの狭間で葛藤した経験があ

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      • ありがとうを言いまくるポリシー

        仕事のポリシーかぁ、なんだろなー。 んーーーー。 ↑この週末、私が家でずっと唸っていたことです。笑 今回、会社のみんなでnoteさんの#仕事のポリシー のイベントに参加しようー！ということになり、考えていたのです。 私は今primeNumberという会社で採用担当をしていて、その前は転職エージェントで6年弱転職の支援をしていましたし、キャリアコンサルタントの国家資格を取得しています。 いわゆる、これまでいろんな人とお話しして気持ちを整理したり、認識できていない強みや転職

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        • 良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。

          こんにちは！primeNumber採用担当の石川です。 今回、HERPさんから「#採用ブログリレー」に参加してみませんか？とお声がけいただき、まだ人事としては1年未満の私が書くのは恐縮に感じながらも、primeNumberの採用への想いが伝わる機会になればうれしいな、と執筆させていただきます。 簡単に自己紹介させてください！ 私はエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、2社目ではITに強い転職エージェントでキャリアアドバイザーを5年半経験。2022年の5月に1人目の採用担

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        • EM座談会イベントレポート　vol.1　～大きな声では言えない、エンジニアリングマネージャーたちの悩み～

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        • スタートアップで採用責任者が自ら採用責任者を採用した話

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        • ありがとうを言いまくるポリシー

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        • 良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。

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          エンジニアからの転職エージェントからの人事になった話

          こんにちは！ primeNumber採用担当の石川です。 2022年5月にprimeNumberに入社してから、入社エントリ書きたいな、、早く書かないと、、入社エントリっていつまで書いていいの………？と思いながら今に至ります笑 2022年が締まる前には！！！と思い、私のキャリアと、転職エージェントとして何百社、何百人と転職支援させて頂きながらなぜprimeNumberに入社したのか？を残しておこうと思います。(自分も忘れないために！笑) ファーストキャリアはエンジニアで

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