【転職】書類審査落ちする転職弱者へ！誰も教えてくれない職務経歴書攻略法①！

私について
・上場企業勤務の30代マーケティング事業部マネージャー
・組織拡大に伴い部長と共に採用面接に頻繁に参加
・転職エージェントに恵まれず悩んでる人を救いたい

正直応募者の職務経歴書のレベル差がありすぎる

私は事業部メンバーの採用面接に日々参加しています。20代の第二新卒の方から30代の中堅キャリアの方まで、さまざまな職務経歴書を見る機会があるのですが応募者の職務経歴書のレベル差に愕然とします。

職務経歴書（書類選考）が全然通らない！
そんな悩みを持つ方はまだ採用する側の経験はまだないでしょう。大丈夫、この記事を読んで簡単なポイントを押さえてレベルアップすれば、書類も通過しはじめます。

ぶっちゃけ転職エージェントは書類添削を真面目にやらない

転職テージェントは毎月、毎週、毎日ノルマに追われてます。
正直我々求職者は値踏みされていますから、書類選考も自力で通過できない人にエージェントから時間は割いてもらえません（悲しい）

私も26歳で初めて転職しようとした際、右も左もわからずとても辛い思いをしました。でも失敗して得たこの経験は価値があると確信しています。ただ、もし誰かが教えてくれたらしなくてもいい失敗と精神的苦痛でしたけどね。

まずは職務経歴書のレベルアップが絶対必要な理由

職務経歴書が低レベルであったとしても、ブラック企業であれば書類選考通過するかもしれません。

ただし、転職の先にあるのは今と同じか、それ以下の待遇と業務環境です。

少しでも良い条件で転職するためには、職務経歴書のレベル上げを絶対に怠ってはいけません。転職の初期段階で職務経歴書の完成度を上げること以上に大切なことは存在しません。

これを怠る人は、砂漠横断に裸でいくようなものです。そんな人を転職エージェントどころか、誰も助けてあげようとも思いません（許してくれるのはお母さんくらいです）。避けては通れないことだと理解して全力で取り組みましょう。

では、ここから職務経歴書に差が出るところを初心者でもわかるように説明します。

初歩的な職務経歴書の「差」とは何か①

それは「体裁」です。構成やUIとも言い換えられます。

フォント、見出し、職務内容を記載する枠のデザインなど、意外と見づらいものが散見されます。「ゼロから自分で作ってるの？」というくらい皆さんこの独自性を出しづらい職務経歴書でオリジナリティを発揮しています。

私が転職時にAmazonへ応募した際にに指定された「Amazonフォーマット」を有料記事のおまけとして添付しておきますので、職務経歴書が全然通らない人はまずこちらを使ってください。とりあえずこれ使えば問題ないです。

書類通過しない人は、内容以前にそもそもフォーマットが読みづらすぎる疑いがあります。仮に書類の内容でリカバリーするとしても、採用側は転職のために全力作成しているはずの職務経歴書でさえこの見づらさなの？と資料作成のスキルに不安を感じるので侮ることなかれ。

初歩的な職務経歴書の「差」とは何か②

それは「メッセージ」です。あなたの気持ちや思考とも言い換えられます。

例えば、職務経歴書作りが下手な人は