「夫婦で育休」は可能？金銭面を不安をクリアにする3つの手順

「夫婦で育休を取得したら、給料も入らない。生活は大丈夫なの？！」と思ったことはありますか？もし、育休取得を迷われている原因が「お金」だとしたら、1回ちゃんと計算してみましょう。

私の場合は、夫婦で1年間育休を取得することとなりました。
その決断の後押しとなったのが「お金の目処が立った」ことです。

この記事では、金銭面を不安をクリアにする3つの手順をご紹介します。
これから育休取得を検討している方は、参考にしてみて下さい。

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手順１．給付金の支給額を調査する

まずは収入額を調査する必要があります。

育休期間中は、原則として無給の会社が多いかと思いますが、国から「育児休業給付金」（以下、「給付金」）が支給されます。

給付金の支給額は、シミュレーターで簡単に調べることができます。
おおよそ【休業前 給料（※）手取り額　×　80％　】と見ておけばOKです。

あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。
https://www.office-r1.jp/childcare/

社会保険労務士法人アールワン様

シミュレーター上で額面の給与額を入力すると、給付金額を自動で計算してくれます。

シミュレーションの内容は、女性が取得する「産前・産後休業」と「育児休業」ですが、算出される金額は男性の育児休業と同様です。気にしなくて大丈夫です。

例：毎月の額面給与が30万円の場合の「支給総額」

さらに、支給時期と支給額を確認することもできます。

初回の支給は、出産後3,4ヶ月後にまとめて3,4ヶ月分が支給されます。
この間の生活費は貯蓄を切り崩すことになりますので、あらかじめ準備しておく必要があることが分かります。

例：毎月の額面給与が30万円の場合の「支給時期・金額」

シミュレーターで収入額の目安を立てて、「意外とやっていけそうだな」という感触が掴めると良いですね。

（※）【注意】ボーナスは”含まず” 手取りの8割です

給付金の支給額は【ボーナスは含みません】。
給付金計算の元となるのは、「休業開始時賃金」。つまり、月額の賃金＝給料となります。

「収入の8割」と聞くと、年収の80％で計算してしまいがちですが、これは誤りです。

ステップ２．家計の支出額を把握する