9割の人が勘違いしているリーダーシップの原則とは？
今回は、リーダーシップの発揮が求められる立場にある方に向けて、仕事に役立つXのポストをいくつか紹介したいと思います。
主任や係長は、リーダーシップが求められます。チームでバラバラに動いているときは、成果も出ないし、雰囲気も悪いものです。リーダーシップは結局はコミュニケーションが下地になっています。コミュニケーションがあってこそ、リーダーシップでベクトルを合わせて成果を出せます。
リーダーシップもコミュニケーションスキルもブログで反復練習
私が30代で意識していたことは、リーダーシップやコミュニケーションスキルを職場で実践し、学んだことをブログに書くという訓練をしていました。ただ、ブログは学びを深めることには一役買いますが、愚痴が多くなってしまいがちです。ただ、この活動を繰り返すことで、自分の資産になっています。
リーダーの休み方
リーダーの方は休日はしっかり休み、月曜日に生産性を高めて仕事をすると良いです。大事なことは、ダラダラ長時間働くのでは無く、時間の中で生産性を高めてアウトプットすることがポイントです。これを1年、2年と継続していけばかなり大きな成果物となります。
30代のキャリアの作り方
30代の主任が今後のキャリア形成を作っていくためには、
・仕事以外の場所でスキルや知識を取り込む
・忙しい中でも少しずつ副業にチャレンジしてみる
・チームで何らかの成果を出し、実績をメモしておく
・自分の時間を意識的に作る
以上を意識していくと今後にプラスになります
今後に必要なスキルは、「一人でも生きていけるスキル」
これからのキャリア形成は、『一人でも生きていけるスキル』が求められる時代になっていきます。一人一人が小規模ビジネスを行いながら、転職と副業の掛け算でスキルを磨き続ける時代です。30代は特にキャリア構築の大事な時期です。しっかりとキャリアに向き合っていきましょう
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