当社の健康経営の取り組み

2022年10月14日 11:40

２週間ぶりの竹中ですよ😉
山形は先週から一気に気温が下がり秋の深まりを感じつつあります。
皆さん秋といえば何を思い浮かべますか？
せーのっ。。。そうですよね「食欲の秋」ですよね。

私は「食欲々々々の秋」を絶賛満喫中ですので、そろそろ「食“抑”の秋」への移り変わりを図りたいと思います。←うまいッ！

さて今回は我らが人事チーム池田さんから当社の取り組みについて紹介いただきます！
それではご覧ください～↓

皆さんこんにちは。人事チームの池田です。
今回は健康づくりの取り組みについて紹介します。
当社では、社員が健康で生き生きと働ける職場を目指して、「健康経営」を推進しています。
今年度の経営方針には、『心身の健康維持、及び労災ゼロ』を社長が掲げ、社員の健康に対する意識も、より一層高くなってきました。
今年3月には『健康経営優良法人2022』の認定を取得し、現在は『健康経営優良法人2023』と『ブライト500』の認定を目指して頑張っています。
※健康経営優良法人とは健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）

～当社の取り組み～
①     健康診断の実施
②     特定保健指導の実施
③     検査・治療の促し
④     健康づくりの推進
⑤     ノー残業デー月2回実施
⑥     全事業所でラジオ体操の実施
⑦     健康機器を設置し、健康意識向上、自己管理向上を図る

～取組事例① ラジオ体操～

本社では毎日8時30分から全館放送でラジオ体操の音楽が流れ、本社ビルが揺れるほど一生懸命ラジオ体操をします。高光社長は社員の模範となって一番前で体操をしています✨
仕事前のちょっとした運動でリフレッシュ＆仕事のやる気スイッチON！

～取組事例② ノー残業デー実施～

月2回のノー残業デー全部署100％実施を目指しています。
ノー残業デーを有効活用して、マッチョ化を目指しジム通いをしているワガママbodyの経理チーム真木さん、ジャンガジャンガになりつつある新入社員の奥山さん！（※表現は第三者によるものとのこと…？）
OFF時間の充実がON時間（仕事）の活躍に繋がっていることがこの2人より伺えますね♪