【教えてアイジーさん #1-2】 厚木店店長 山本 康平汰さん
他者の異なる価値観を受け入れることで、逆境に強いチームはつくられる
メンテナンス事業部 マネージャー 2012年入社
山本 康平汰 さん
2012年入社。メンテナンス営業と法人営業をハイブリッドで担いつつ、
メンバーの強みを活かすマネージャーとして店舗運営に大きく貢献。
互いを尊重し合う環境
人を大切にし続ける
アイジーコンサルティングには人を大切にし続ける企業文化があります。
他者の異なる価値観もきちんと受け止めることで、それが一人一人の働きやすい環境を醸成していたのだと、マネージャーという立場になって強く感じました。
結果から求めるのではなく、まずは人を大切にし続ける環境づくりを
メンバーみんなで求めた方が、結果的には目標達成に近付きますから、
人って不思議だなと思ったりもします。
好きなことだから一所懸命働くのではなく、人から大切にされていると
感じられる環境だから、仲間のために、自分のために一所懸命働けるのだと
思います。
そしてメンバーそれぞれに、その人の強みが必ずあるものなんです。
その分野に関しては、その人がリーダーシップをとるべきだという考えが
浸透しています。
ですから役職者が必ずしもすべてを決断し、引っ張っていく組織ではなく、
個々人の能力を引き出せるように一人一人がチームをデザインしていく組織
なので、柔軟性と協調性が絶妙なバランスで設計されているように思います。
【住まいは経年進化する】
\詳しくはHPへ/
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アイジーコンサルティング
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