組織風土を前向きにする解決志向アプローチ

組織風土を前向きにする解決志向アプローチ

私の仕事は、中小企業さんがもっと働きやすい環境になるためのサポート。具体的には、健康経営や従業員支援です。

わたしは「解決志向アプローチ」というカウンセリングの手法を取り入れたコミュニケーションを使ってのサポートです。このコミュニケーションの特徴は

• 最小の力で最大の効果を引き出すから心理的負担が少ない

• 建設的に無理なく物事が進む

• 主体的な行動が自ずと促される

• 傷つくことがない

• 成果が生まれやすい

などがあります。

人は肯定された時に変化するの余裕を持つ

解決志向の良いところは、誰かを責めたりしないところ。だって、みんな、それぞれの立場や考えがあって、精一杯やっているんだから。

だから、まずは相手の良さを認めて、そこから一緒に解決策を考えていく。そうすると、相手も自分の意見を言いやすくなるし、主体的に動いてくれるようになるんです。

もしあなたが、

• チームメンバーとの関係をもっとよくしたい

• みんなの力を引き出して、組織を活気づかせたい

• 自分のコミュニケーション能力をもっと高めたい

ぜひこの「解決志向アプローチ」を試してみてほしいと思います。きっと、あなたも周りの人も、もっと楽に、そして楽しく働けるようになると思うから。

一緒に、より良い職場づくりを目指しましょう！