いつもお疲れ様です。 この記事を読んでいる方は、日々の職場でマネジメントに向き合い、より良いマネジメントを行うために自問自答をし、来るべき管理職試験に向けて準備を進めていることでしょう。 管理職登用における人材アセスメント試験は、以下の4つの要素で構成されています。①グループ討議演習、②面談演習、③インバスケット演習、④分析発表演習です。 本日は、これらの演習の中で特に②面談演習の対策について解説していきます。一緒に頑張りましょう。 面談演習とは 人材アセスメント試
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントのグループ討議試験用の対策問題です。実際の試験に近づけるために問題を2つ用意しました。使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・問題Ａ ：株式会社メカノフロー（製造業/工業バルブ）、工場長 ・問題Ｂ ：株式会社エーブースター（イベント業）、企画部長 １．練習準備１）事前準備
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントのグループ討議試験用の対策問題です。実際の試験に近づけるために問題を2つ用意しました。使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・問題Ａ：株式会社レゾテック（情報処理サービス業）、CEO ・問題Ｂ：新光交通株式会社 （一般乗合旅客自動車運送業）、総務課長 １．練習準備１）事前
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントのグループ討議試験用の対策問題です。実際の試験に近づけるために問題を2つ用意しました。使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・問題Ａ ：株式会社エステーマップ（不動産管理業）、営業課長 ・問題Ｂ ：株式会社メディフレア（医療品卸売業）、営業企画課長 １．練習準備１）事前準
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントの面談演習試験用の対策問題です。 使用方法は下記の「１．練習準備」を参照してください。詳細な役作りを行うために「３．部下の心情」も用意しました。役作りおよび練習後の振り返りに使用してください。 使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために独自で研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・企業名 ：株式会社リゾワン（旅
※初めての方はこちらから読んでください。 アセスメントの面談演習試験用の対策問題です。 使用方法は下記の「１．練習準備」を参照してください。詳細な役作りを行うために「３．部下の心情」も用意しました。役作りおよび練習後の振り返りに使用してください。 使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・企業名 ：アイエヌエム株式会社（製造
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントの面談演習試験用の対策問題です。 使用方法は下記の「１．練習準備」を参照してください。詳細な役作りを行うために「３．部下の心情」も用意しました。役作りおよび練習後の振り返りに使用してください。 使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・企業名 ：株式会社AJテック（製造業
※初めての方はこちらからお読みください。 アセスメントの面談演習試験用の対策問題です。 使用方法は下記の「１．練習準備」を参照してください。詳細な役作りを行うために「３．部下の心情」も用意しました。役作りおよび練習後の振り返りに使用してください。 使用方法は自由ですが、転載・複製の禁止でお願いします。 アセスメントに悩んでいる人々のために研究開発したトレーニング教材です。是非アセスメントを乗り越えていきましょう！ 練習問題の概要・企業名 ：西和電子株式会社（製造業、
