レオン金

人事プロフェッショナル。東京在住。趣味は街ぶら

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  • 人事制度

    人事制度設計を多様な業種（小売, Startup, Mobile App, 製造）にて作り上げ感じたこと、人事の新トレンドなどを書いています。

Netflixの人事制度ケーススタディ

2016年スライドシェアと言うプレゼン資料を共有するサイトにネットフリックスの企業文化、組織文化と人事管理についての「カルチャー＆ リスポンシビリティー」が公開されて（英文）、多くのスタートアップ企業から注目を集めました。 簡単にご紹介しますと「ネットフリックス」はオンラインDVDレンタル運営会社でした。一時期レンタル事業は成長していたのですが、その後は大きく業績を落としました、しかし、その後動画配信サービスに集中することで見事にV字回復のところか、今となっては動画配信サー

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    • GEケーススタディ(人事制度)

      数年も前に一度整理してみた内容ですが、 GEはジェックウェルチが最高経営責任者（1981-2001)の時、さらに業績を伸ばしたアメリカのコングロマリット企業です。家電から航空機のエンジンまで製造しています。 ここからはジェックウェルチが手掛けて業績を伸ばすことが出来た９ブロックの廃止についてその背景から話そうと思います。 １．9ブロック廃止の背景 ・産業がIT中心にパラダイムシフトしたことにより、スピーディな経営、変化に対応するには9ブロックは適切では無くなった ・長

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      • 人事評価制度の変化を独自の視点で整理してみました（1980-2020）

        GEの黄金期を共にした9ブロックの廃止は、GEウェイが沈んでいくことを象徴し、インテルから始まったOKRはグーグルに引き継がれ、IT業界のみならず多くの企業が導入に踏み切ることとなります。 １．人事評価制度変化の背景1980〜2015 ・1980年代の企業目標は、製品生産の不良率を抑えることと、経費削減などが主な課題であり、業務改善をすることで業績は上げられた ・GEは6Σを導入、不良率のコントロールに成果を出した。世界中の製造業企業が6Σを導入した ・人材評価及び管理のた

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