採用力を高める採用サイト(＋SNS発信)のポイントとは何なのか？
HR JOGをご覧いただきありがとうございます！サイバーエージェントで採用マーケティング事業を担当するCyberQ代表の荒井です。
突然ですが連載を始めようと思います。笑
題して「採用サイトの教科書」です。
この発信をしようと思った経緯をご説明します。
弊社CyberQは採用マーケティングの会社です。運用型の求人広告を中心ソリューションとしつつ、お客様の採用の課題に日々向き合っております。
その一環で、実はindeed社が提唱する「Owned Media Recruiting(オウンドメディアリクルーティング、以下OMR）」という採用手法の啓発もご一緒させていただいております。
弊社運営による豪華ゲストをお呼びしたイベントもございますので、ぜひご参加ください^^
さて、話を戻しますとOMRとは自社の運営するメディア（採用サイトやSNS・社員）を軸に、高付加価値人材 に 自社主体 で直接メッセージを発信し、共感を喚起 することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティングです。以下のような採用手法のことです。
労働人口が減少する現代、会社の価値をいかに顕在化して、仕事を探す人に「ここで働いてみたい」と思ってもらうかは、経営課題の1丁目1番地です。この手段の中心となるのが、「採用サイト」なのです。日々お客様と接していて、最も寄せられるのが実はこの悩みです。
「採用サイトを良くしたいけど、どうしたらいいかわからない。」
このお悩みに、弊社としてはグループのノウハウ、OMRプロジェクトの知見、個人の知識でお応えしていますが、未だ理想のソリューションを提供できているとは言えません。そしておそらくですが世の中にも、「採用サイトとそれを活用した発信」に特化した、体系的な考え方も存在しません。
なので、Qとしてそれを創り上げていければ、と考えています。ただ王騎的にいうと、
「積み上げた経験が少なすぎます。採用サイト云々いう前にとりあえず百戦ほどこなしてほしいものです。ねぇ騰。ココココ」
という感じかと思いますので、とりあえず採用力が強いと言われている企業様の採用サイトは何が良いのか、その分析を100社（そこまで行かないかもしれませんが）ほど積み上げて、それから体系化していきたいと思います。
なので皆様、もしこのサイトが凄い、とかこのテーマでうちが入らないとはどういうことだ、とかございましたら是非ご紹介ください！基本的に良いところのみを著作権等に配慮しつつご紹介していく記事になると思います。
採用サイトから採用力をあげられるようなコンサルタントになれるくらいの連載にしようと思ってます。まずは弊社からかな、、、笑
もしご興味があればSNS等フォローいただけますと幸いです。
頑張るぞー！
CyberQは運用型広告に特化した採用マーケティングの会社です。
採用にお困りの方もぜひお問い合わせください！
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