【採用担当のホンネ】面接で“差をつける”最強アピール術
「面接ではどう差別化すればいいの？」
「同じような経歴でも、選ばれる人・選ばれない人の違いって何？」
こんな疑問をお持ちの方、必見です。今回は、「面接で差別化を図るためには！？」というテーマで、中途採用の面接を数多く担当してきた採用目線からお話します。書類選考を勝ち抜いた後、面接で最終的な決め手にしてもらうためのポイントを押さえておきましょう。
目次
面接官はここを見ている！事前の“書類読み”のポイント
自分の長所と短所を客観視してみる
履歴書だけでは伝わらない“人柄”をアピールする方法
まとめ：面接で差をつけるなら“ギャップ”を演出せよ
1. 面接官はここを見ている！事前の“書類読み”のポイント
まず、採用担当者（面接官）が応募書類を通してどんな情報を得ようとしているのかを理解しましょう。書類選考の段階では、履歴書や職務経歴書から「この人の強みは？弱みは？」という視点で人物像を推定します。
転職回数の多さ → 適応力が高い・飽きっぽい
在籍期間や職歴の内容 → 安定志向・チャレンジ精神
こうしたポイントを読み取った上で、面接官は「会って直接、人柄や深いエピソードを聞きたいかどうか」を判断しています。書類の段階からすでに“あなたらしさ”は見られているということですね。
2. 自分の長所と短所を客観視してみる
書類をもとに面接官が想像する長所と短所は、あなた自身が気づいていない部分も含まれていることがあります。客観視が苦手なら、親しい知人や転職エージェントに意見をもらうのもおすすめです。
長所：即戦力、柔軟性、コミュニケーション力など
短所：飽き性、慎重すぎる、リーダーシップ不足など
自分が「こうだろう」と思っているイメージと、他者が感じるイメージは意外とズレていることも多いもの。そういった客観的な意見を取り入れつつ「自分の強み・弱みは何か？」をブラッシュアップしておきましょう。
3. 履歴書だけでは伝わらない“人柄”をアピールする方法
履歴書に書かれた経歴やスキルセットだけで合否が決まらないのが面接です。むしろ、面接は“人物面”を確認する場といっても過言ではありません。だからこそ、書類に載っていないエピソードやあなたの性格がわかる話を用意しておきましょう。
性格エピソードの伝え方
「前職では困難な課題も、○○な考え方で乗り切りました」
「自分の持ち味は△△で、周囲から○○と言われています」
ポイントは、“具体的なエピソード”を交えて話すこと。面接官は「あなたが実際にどう行動したのか」を知るとイメージしやすくなり、印象が深まります。
4. まとめ：面接で差をつけるなら“ギャップ”を演出せよ
面接で差別化するには、履歴書から想定されるイメージにプラスして「こんな魅力もあるんだ！」というギャップを演出することが効果的です。そのためには、事前に自分がどう見られているかをしっかり把握し、面接で“プラスアルファ”をアピールできるよう準備してください。
客観視が苦手なら周囲の力を借りる
書類だけでは伝わらない人柄やエピソードを面接で補足
面接官の期待を上回る“ちょっと意外な魅力”を差し込む
採用担当の目線からすると、こういった“プラスの驚き”や“想像以上の人間性”を見せてくれた人はかなり印象に残ります。ぜひ次の面接で意識してみてくださいね。
それでは、また次回も「転職を有利に進めるための秘訣」をお伝えします！