【実録】未経験職種への転職で内定をつかむ方法～企業が見ているポイントとは？～
ようこそ「転職メンターKのキャリア相談室」へ！
今回は、未経験職種へのチャレンジを検討している方に向けて、選考突破の秘訣を解説します。
「今までとは違う仕事をしてみたいけど、どこに気をつければいいかわからない…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？
実は企業が“未経験OK”で募集をかける背景や、選考で重視するポイントを理解するだけで、転職活動の成功率がぐんとアップします。
早速、具体的な対策を見ていきましょう！
1. 企業が未経験者を採用する主な理由
未経験でも応募OKとする募集には、企業側の事情があります。主なパターンは次の2つ。
1）ポテンシャルの高い若手を育成したい
社内の年齢構成を整えるため、あるいは将来の主力メンバーを確保する狙いがある。
2）経験者だけでは人が集まりにくい職種である
特に中小企業では「応募がない」「即戦力になりそうな人材を確保できない」という理由で、未経験を歓迎している場合が多い。
いずれにしても、企業が「長期的に活躍してくれる人材を求めている」ことは共通しています。
2. 未経験職種の選考で見られるポイント
未経験職種へ応募する際に、特に重視されるのが“伸びしろ”です。
30歳前後までの比較的若い年代が求められやすい傾向にありますが、それだけでなく、「本人の性格と仕事の相性」「入社後も粘り強く成長していく姿勢」が評価されます。
3. 面接でアピールしたい2つの要素
(1) 自分の性格・強みの理解
自分がどんな性格で、どのような仕事に向いているかを論理的に説明できると好印象。
面接官は「この人がチームに入ったらどう働くか」をイメージしながら話を聞きます。
(2) 未経験分野へのリサーチ力
志望する職種の“辛いところ”や“ネガティブ要素”も把握していることを示すと評価アップ。
入社後のミスマッチを防げる人材だと判断されます。
4. 事前準備で差がつく！情報収集のコツ
現職や周囲に未経験で転職した人がいれば話を聞いてみる
リアルな「大変だった点」「良かった点」が手に入る
ネット検索だけでなく、SNSや口コミサイト、会社HPをチェック
実際に働いている人の声や、企業が求めている人物像が見えてきます
自分が応募する職種・企業に関する情報をしっかり頭に入れ、想定される質問に対して「どう答えるか」を準備しましょう。
5. まとめ：未経験転職の鍵は“自己理解”と“伸びしろ”
自己理解：自分の性格・得意分野・過去の実績を整理し、論理的に説明できるようにする
伸びしろアピール：未経験分野の情報収集をしっかり行い、ネガティブ面も含めて対策済みであることを伝える
これらを意識すれば、面接官が「この人なら新しい環境でも活躍できそうだ」とイメージしやすくなります。
未経験だからこそ「何でも吸収して成長する準備ができている」という姿勢を見せることが大切。ぜひ、今回のポイントを押さえて、次のステップへ踏み出してみてくださいね！