研究職を目指す女性必見！化学系キャリアのリアルと成功のポイント
就活のリアル：女性だからこそ聞かれる質問と企業の本音
「研究職として就職したいけれど、面接で変な質問をされたらどうしよう…」
「企業の『女性活躍推進』って本当に機能してるの？」
「男性と同じ土俵で勝負できるのか、それとも不利なのか？」
こんな不安を抱えていませんか？
実は、その原因のひとつに企業側の「女性研究職」に対する固定観念があります。
✔ 「結婚・出産で長く働けないのでは？」
✔ 「女性らしい視点が必要な場面では活躍できるが、それ以外は…」
✔ 「女性は研究よりも広報やサポート業務が向いている？」
このような古い価値観が今もなお根強く残っている企業があるのが現実です。
この固定観念を乗り越えるためには、企業が本音で何を考えているのかを知り、就活戦略を最適化することが必要です。
でも、「企業の本音」なんて簡単に分かりませんよね？
企業説明会では良いことばかり言われるし、口コミサイトを見ても実態が掴めない…
そこで、実際に企業の研究職で働いている私が、女性研究職の就活のリアルを徹底解説します！
📌 この記事で分かること
✅ 面接で聞かれる「女性だからこその質問」とその対策
✅ 企業が「女性研究職」に求めるものと、そのギャップ
✅ 「女性活躍推進」の実態を見抜く質問リスト
この情報を知っているかどうかで、就活を有利に進め、自分にとって本当に働きやすい企業を見極めることができます！
1.「結婚・出産後も働けますか？」はまだ聞かれるのか？
✅ 大手JTCでは、直接聞かれることはほぼない。しかし、遠回しに探られるケースはまだある！
まず大前提として、「結婚や出産に関する質問」は厚生労働省が定める公正な採用選考の基準に違反します。
つまり、大手日系企業（JTC）であれば、このような質問は絶対に出ません。
もし直接的に聞かれた場合、その企業は採用基準が旧態依然としており、慎重に検討するべきです。
しかし、未だに一部の企業では、ストレートな質問ではなく「遠回しに」探られるケースがあります。
特に、「結婚・出産＝離職リスク」と考える企業では、次のような質問で実質的に見極めようとしてきます。
🚨 要注意な質問例（実は「辞める可能性があるか？」を探っている）
✔ 「将来はどんなキャリアを考えていますか？」
→ キャリア意欲を聞いているように見えて、育児で退職しそうかをチェックしている。
✔ 「研究職は体力勝負だけど、大丈夫？」
→ 長時間労働が前提の職場かもしれないサイン。
✔ 「女性社員の働き方で何か不安な点はありますか？」
→ 応募者が「仕事と家庭の両立」に不安を示すかどうかを探っている。
このような質問をされたら、「結婚・出産＝キャリア断念」と考えている企業の可能性があるので要注意です。
💡 対策：正面から答えず、前向きなキャリア観を示すのがベスト！
こうした質問に対しては、企業の意図を汲みつつ、
「この会社で長く働く意欲がある」と伝えるのがポイントです。
ただし、正直に答えすぎると不利になる可能性もあるため、戦略的に回答しましょう。
🚨 NG例（「将来、結婚したら？」に対して）
「その時になってみないと分かりません。」
→ 会社側が「離職する可能性がある」と受け取ってしまう
✅ OK例
✔ 「どんなライフステージでも、研究職として成長し続けたいと考えています。」
✔ 「貴社の研究開発に貢献し、長くキャリアを築きたいです。」
このように、企業が不安を感じない形で意欲をアピールすることが大切です。
🔎 もしこの質問をされたら…その企業、大丈夫？
大手JTCでは、このような質問が出ることはほぼありません。
もし聞かれた場合、その企業の女性活躍推進の実態を慎重に見極めるべきです。
✔ 女性研究職の定着率はどうか？（離職率が高い企業は要注意）
✔ 女性の管理職比率は？（キャリアパスがしっかりあるかをチェック）
✔ 産休・育休後の復職率は？（制度が整っているか、形だけで終わっていないか）
特に「結婚・出産後も働けますか？」のような質問をされた場合、
「この会社、時代遅れでは？」と疑ってみるべきです。
📌 就活時に逆質問で企業を見極める！
✔ 「貴社では女性研究職の方がどのようなキャリアパスを描いていますか？」
✔ 「女性研究職の産休・育休取得後の復職率はどれくらいですか？」
✔ 「女性管理職の割合と、その方々の昇進の流れについて教えてください。」
こうした質問をすることで、企業の本音を引き出し、
「本当に長く働ける会社か？」を見極めることができます。
✅ まとめ：研究職としてキャリアを築くために
✔ 「結婚・出産後も働けますか？」は、企業の本音を見極めるポイント
✔ 大手JTCではNG質問だが、遠回しに聞かれるケースもある
✔ 不利にならないように、前向きなキャリア観を伝えることが大切
✔ もしこの質問をされたら、その企業の「女性活躍推進」の実態をチェック！
「長くキャリアを築ける環境か？」を見極めるために、
質問の意図を理解し、適切に対応できるよう準備しておきましょう！
📌 次のステップ：「企業の『女性活躍推進』は本当に機能している？」
「女性活躍推進を掲げる企業は増えているが、実際はどうなのか？」
企業の取り組みの「リアル」を深掘りしていきます！
2. 企業の「女性活躍推進」は本当に機能している？
「女性活躍推進」の波は、本当に女性研究職のためになっているのか？
「女性の活躍を推進しています！」
「ダイバーシティを重視し、女性が働きやすい環境を整えています！」
企業の採用ページやパンフレットで、こんな言葉を見たことはありませんか？
近年、日本企業では「女性活躍推進」が大きなテーマになっています。
特に研究職では、「女性研究者の増加」や「管理職への登用」を目標に掲げる企業も増えてきました。
✔ 女性研究者の採用枠を拡大
✔ 産休・育休の整備、時短勤務制度の導入
✔ 女性管理職の比率を引き上げる取り組み
一見すると、女性にとって良い環境が整備されているように思えます。
しかし、実際に職場に入ってみると、「本当に女性が活躍しやすい環境なのか？」と疑問を抱く場面も少なくありません。
🚨 「女性活躍推進」が形だけのケースも…
企業が掲げる「女性活躍推進」が、本当に機能しているかどうかは、実際の職場環境を見ないと分からないことが多いです。
例えば、次のような問題に直面することもあります。
✔ 「女性の管理職を増やす」と言いながら、実際の昇進スピードは遅い
→ 形式的に女性管理職の比率を上げるため、「昇進のための枠」を作るだけで、実際の権限や裁量が少ないケースも…。
✔ 「女性でも働きやすい環境」と言いながら、実際は長時間労働が当たり前
→ 「制度はあるけど、活用できる雰囲気がない」「時短勤務を取ると評価が下がる」といった実態があることも。
✔ 「女性社員の比率アップ」を目標にするだけで、実際のサポートが不十分
→ 採用は増やしたものの、キャリア形成の支援が不十分で、女性社員が長く働き続けられないことも…。
「女性活躍推進」が企業のイメージ戦略として掲げられることは珍しくありません。
そのため、表面的なデータや制度だけでなく、「実際にどれだけ機能しているのか？」を見極めることが重要です。
💡 「本当に女性が活躍できる職場か？」を見抜くポイント
就活の段階で、企業の「女性活躍推進」が本当に機能しているかどうかを見極めるには、次のような視点を持つと良いでしょう。
① 女性研究者の「実際のキャリアパス」をチェック
企業の採用ページでは、「女性研究職の採用を増やしています」と書かれていても、その後のキャリアがどうなっているかは別問題です。
例えば、以下のようなデータを確認してみましょう。
✔ 入社5年後・10年後の女性研究職の割合
→ 採用時点では女性が多くても、年数が経つと減っている企業は要注意。
✔ 女性研究者が管理職になっている割合
→ 「女性管理職の比率を〇％にする」などの目標はあるが、実際の昇進スピードはどうなのか？
✔ 産休・育休を取得した女性社員の復職率
→ 制度があっても、「実際に復帰して活躍しているかどうか」が重要。
🔹 就活での質問例
✔ 「女性の研究職がキャリアアップしていく流れについて、具体的な事例を教えていただけますか？」
✔ 「産休・育休を取得した後、研究職として復帰する方はどれくらいいますか？」
② 「制度はあるが、使えない職場」ではないか？
女性活躍推進の制度が整っていても、「実際に活用されているか？」が問題です。
例えば…
✔ 「時短勤務OK」 → 実際に時短勤務を取ると昇進しづらくなる
✔ 「リモートワーク推奨」 → でも研究職は結局出社しないとダメ
✔ 「育児との両立支援あり」 → 実際に活用すると「戦力外扱い」される
こうした「制度と実態のギャップ」がある企業では、長く働くのが難しくなります。
🔹 就活での質問例
✔ 「実際に、時短勤務やリモートワークを活用されている研究職の方はいらっしゃいますか？」
✔ 「ワークライフバランスの取りやすさについて、具体的な事例を教えてください。」
③ 女性だけ「特別扱い」されていないか？
「女性活躍推進」を掲げる企業の中には、「女性のための特別枠」を用意するケースもあります。
例えば…
✔ 「女性研究職の採用枠」
✔ 「女性向けのキャリア支援プログラム」
✔ 「女性だけが参加する研修」
こうした取り組みは一見プラスに思えますが、「特別扱いされることで、実力が正当に評価されにくくなる」という側面もあります。
「実力で評価される環境なのか？」を意識して企業を選ぶことが重要です。
🔹 就活での質問例
✔ 「女性の採用枠はありますか？また、男女関係なく評価される仕組みはどのようになっていますか？」
✔ 「研究職の評価基準について、男女で差が出ることはありますか？」
🔎 企業の「女性活躍推進」を本当に活かせる環境を選ぶ！
「女性活躍推進」を掲げる企業は増えていますが、
✔ 本当に機能しているのか？
✔ 女性研究職として長くキャリアを築ける環境なのか？
をしっかり見極めることが重要です。
そのためには、就活の段階で…
✅ 女性研究職のキャリアパスを確認する
✅ 制度だけでなく、実際に活用されているかをチェックする
✅ 「女性だから」という枠にとらわれない評価制度があるかを見極める
この視点を持って企業を選ぶことで、「入社してから思っていた環境と違った…」というギャップを防ぐことができます！
📌 次のステップ：「キャリアとライフイベント：両立のリアル」
「研究職としてキャリアを積みたい。でも、結婚や出産と両立できるの？」
ライフイベントと研究職のリアルな両立事情について詳しく解説していきます！
3. キャリアとライフイベント：両立のリアル
「研究職としてキャリアを積みたい。でも、結婚や出産と両立できるの？」
「研究職は長時間労働が当たり前？」
「結婚や出産でキャリアが止まってしまうのでは？」
「ワークライフバランスは実際どれくらい取れる？」
こんな不安を抱えていませんか？
実際、化学系の研究職は専門性が高く、長期的なキャリア形成が求められます。
一方で、結婚・出産・育児といったライフイベントも避けて通れないもの。
「仕事とプライベートを両立しながら、どうやってキャリアを築くのか？」
これは、多くの女性研究者が直面する大きな課題です。
🚨 研究職のリアル：「両立はできるのか？」
結論から言うと、研究職とライフイベントの両立は可能ですが、環境に大きく左右されるのが現実です。
研究職は、業界や企業によって働き方の違いが大きく、ライフイベントとの両立のしやすさも企業ごとに異なります。
例えば、以下のような職場環境では、両立がしやすい傾向があります。
✔ フレックスタイム制度があり、勤務時間の調整ができる
✔ リモートワークが可能で、データ解析や論文執筆は在宅でもできる
✔ 産休・育休の取得率と復帰率が高い（制度があるだけでなく、実際に活用されている）
✔ 育児支援制度（時短勤務・ベビーシッター補助・企業内保育所など）が整っている
逆に、以下のような職場環境では、ライフイベントとの両立が難しくなることも。
🚨 長時間労働が前提の職場（「実験は夜まで」「成果を出すために休日出勤」など）
🚨 「女性は結婚・出産で辞めるもの」という文化が根強い
🚨 時短勤務＝キャリアにマイナスとみなされる
そのため、「両立ができるか？」ではなく、「どんな環境なら両立しやすいか？」を知ることが重要です。
💡 ライフイベントと両立できる企業の見極め方
① 産休・育休の「実際の取得率」をチェック
多くの企業では、「産休・育休制度があります」と公表しています。
しかし、大切なのは「実際にどれくらいの人が取得しているのか？」です。
制度はあっても、実際に活用されていなければ意味がありません。
✔ 「制度がある」だけでなく、「実際にどれくらいの人が取得しているか？」を確認する
✔ 男性の育休取得率もチェック！（男性も育休を取れる環境なら、女性に対するサポートも整っている可能性が高い）
🔹 就活での質問例
✔ 「研究職の方で、産休・育休を取得して復職された方はどれくらいいらっしゃいますか？」
✔ 「育児と両立しながら働いている研究員の方の具体的な事例を教えていただけますか？」
② 時短勤務やフレックス勤務が「実際に機能しているか？」を確認
産休・育休後、仕事に復帰したときに気になるのが、「時短勤務やフレックスタイムを活用できるか？」という点。
特に、研究職の場合は実験のスケジュール調整が必要になるため、時短勤務がしにくい環境もあります。
✔ 時短勤務が認められているが、実際には取得しづらい
✔ フレックス勤務があっても、「研究職は適用外」と言われる
✔ 「制度はあるが、使うと昇進が遅れる」ような企業文化がある
こうした企業では、ライフイベントとの両立が難しくなりがちです。
🔹 就活での質問例
✔ 「研究職の方がフレックスタイム制度を利用するケースはありますか？」
✔ 「時短勤務をしている研究職の方が、どのような働き方をしているか教えてください。」
③ 「時短勤務＝キャリアダウン」にならないかをチェック
研究職は、実験やプロジェクト単位で動くことが多いため、「時短勤務をすると研究の主導権を握れない」「重要なプロジェクトから外される」といったケースもあります。
✔ 時短勤務でも研究テーマを継続できるか？
✔ 短時間勤務でも評価される仕組みがあるか？
✔ 時短勤務後、フルタイムに戻したときに昇進のチャンスがあるか？
これらのポイントを確認しておくと、「時短＝キャリアダウン」にならない環境を見極めることができます。
🔹 就活での質問例
✔ 「時短勤務を経験された方が、その後フルタイムに戻った事例はありますか？」
✔ 「育児と両立しながら、研究プロジェクトをリードしている方はいらっしゃいますか？」
🔎 研究職としてのキャリアをあきらめないために
ライフイベントとの両立に不安を感じることは多いですが、実際には「企業選び」と「働き方の工夫」で、研究職としてのキャリアを続けることは十分可能です。
そのためには、就活の段階で…
✅ 産休・育休が「実際に」取得・復帰されているかを確認する
✅ 時短勤務やフレックスタイム制度が機能しているかチェックする
✅ 時短勤務でもキャリアアップできる環境かどうかを見極める
こうした視点を持つことで、「両立できる企業かどうか？」を判断することができます。
３．まとめ：女性研究職を目指すあなたへ – 未来を切り拓くのはあなたの選択次第！
研究職を目指す女性として、あなたは今、不安や疑問を抱えているかもしれません。
「研究職として本当に働き続けられるのか？」
「結婚や出産をしてもキャリアを諦めなくていいのか？」
「本当に自分に合った企業を見つけられるのか？」
でも、実は 今、女性のほうが内定を取りやすい時代 になっているのをご存知ですか？
多くの企業が女性研究職の採用を増やしたいと考えており、目標採用人数を設定している ことも少なくありません。特に 大手企業ではダイバーシティ推進の流れが加速しており、女性の採用比率を上げることが一つの重要な課題 になっています。
つまり、「女性だから研究職として働きにくいかもしれない…」と不安に思う必要はありません。むしろ、企業側が積極的に女性を求めている今こそ、チャンスを掴むタイミングです。
📌 女性研究職として成功するために大切なこと
💡 1. 企業選びを慎重にすること
→ 「女性活躍推進」を掲げる企業は増えていますが、実態は企業ごとに大きく異なります。
→ 女性の採用枠がある企業では、むしろ積極的に狙うべき！
→ ただし、制度だけでなく、「本当に長く働ける環境か？」もチェック！
💡 2. 「女性だから」ではなく、「自分だから」を大切にすること
→ 「女性だから求められる役割」ではなく、「自分が研究者として何を成し遂げたいか」を軸に考えよう！
→ 企業が求めるものを意識しつつも、無理に「女性らしさ」を押し付けられないようにしよう！
💡 3. ライフイベントとキャリアを両立する方法を知ること
→ 産休・育休、時短勤務、フレックス勤務…ただの制度ではなく「実際に使える環境か？」をチェック！
→ 「育児と両立している女性研究者の事例」 を事前に調べ、ロールモデルを見つけよう！
💡 4. 女性採用枠を有利に活用すること
→ 企業の採用方針に「女性研究職の増加」が含まれているかをリサーチ！
→ 女性の採用比率を公表している企業なら、戦略的にエントリーするのもアリ！
→ 企業説明会やOB・OG訪問を活用し、実際の職場の雰囲気を確認する！
💪 研究職の未来は、あなたが選び取るもの！
研究職は、専門性を活かしながら長く働ける魅力的な職業です。
しかし、その環境をどう活かすかは あなたの選択次第 です。
✔ 「この企業で自分が輝けるか？」を見極める目を養う！
✔ 「企業が求めること」と「自分の価値観」のバランスを取る！
✔ 「ライフイベントを乗り越えながらキャリアを築く戦略」を考える！
そして、今の時代は 企業側も「女性の採用比率を上げたい」と考えている という強みがあります。これを 有利に活用し、自分にとって最高のキャリアを掴み取りましょう！
「女性だから難しい」ではなく、「研究者として、どう生きていくか？」
この視点を持てば、あなたはきっと、自分にとって最適なキャリアを手に入れられるはずです。
就活は、自分の未来を決める大事な一歩。焦らず、冷静に、そしてポジティブに進んでいきましょう！
あなたの挑戦を心から応援しています！✨