【共感が生む力で採用と顧客をつなぐ、新しいブランディング】

2024年12月31日 11:26

採用は「ブランド力」の試金石

中小企業が持続的な成長を遂げるためには、単なる欠員補充型の採用ではなく、自社のビジョンや価値観に共感する人材を迎え入れることが重要です。しかし、それを実現するには、企業のブランドアイデンティティを掘り下げる必要があります。
私が提案する「採用力とファン形成力を兼ね備えたブランディング戦略」は、経営者の想いを基にした深い探求から始まります。企業の「存在価値」を再確認し、それを求職者や顧客に向けて一貫性を持って発信することで、共感する人材とファンを同時に引き寄せるお手伝いをします。

採用ブランディングとファン形成力の融合

このアプローチは、短期的な求人活動を超え、採用と顧客獲得を同時に進める戦略です。
例えば、採用ブランディングを通じて社内文化を可視化し、それに共感する求職者を迎え入れることができます。そしてその文化が、結果として対顧客ブランディングにも繋がり、企業のファンを増やす力になります。これらは別々の取り組みではなく、同じ基盤の上で成り立つ「統合的なブランド戦略」です。

あなたの企業に「共感」という武器を

私がサポートするのは、社員数名から30人程度の中小企業。特に、製造業や知名度の低いB2B企業を対象に、採用活動を通じて事業の未来を支えるお手伝いをしています。「採用を変えると会社が変わる」を信条に、経営者の熱意を受け止め、具体的な戦略を形にしていきます。

【私について】

簡単なプロフィール

居住地: 奈良県在住
星座と血液型: 牡羊座／B型
活動地域: 関西を拠点に日本全国、時にはタイでも活動中
これまでの経歴:
住吉高校 ➔ 同志社大学 ➔ 繊維商社 ➔ 経営コンサル ➔ ITベンチャー ➔ 現在
趣味: 本を読むこと（本当に好き！）、奈良探訪、旅行、グルメ探索、大相撲観戦、百人一首、映画鑑賞

私のこれまでと今

多岐にわたる職歴を経てたどり着いたのは、「共感」を軸にしたブランディングの可能性です。これまでの経験から、企業の課題を多角的に捉え、採用とブランディングを一体化させることで解決策を提案しています。特に中小企業の持つ「温かみ」や「想い」を発信し、求職者や顧客に響く取り組みに注力しています。

趣味を通じて広がる視点

私の趣味は、一見バラバラに見えるかもしれませんが、すべてが好奇心と探求心から生まれたものです。本や旅行を通じて得た洞察は、企業の価値を引き出すヒントとなり、奈良での生活は地域文化の奥深さを教えてくれました。こうした個人的な興味も、コンサルティングにおけるユニークな視点として活かしています。

【最後に】

このnoteでは、「採用力とファン形成力を兼ね備えたブランド戦略」をテーマに、経営者の皆さんに役立つ情報をお届けします。採用に悩む方も、企業のブランドを見直したい方も、ぜひお気軽にお読みください！