skang
岡山という地でコーヒープロジェクトを行いたいと考えています！！それに向けて様々な実験を繰り返す物語です♪
組織作りは、どの企業でも頭を悩ますうちの一つだと思います。少しでも参考になればと思い掲載させていただいています。 順を追って説明していますのでわかりやすいかと思います。
挑戦する事が怖いのではない、本当に怖いのは変化しないことだ
人は変化を怖がり恐れ、新しい事への挑戦をしたがらないが、本当に怖いのは、人生を生きていく中で自分が成長せず、変化しない事だ。 自分が変わらない事が一番怖いのになぜ人は変化を拒むのだろうか
人の価値とは何かと問われた時、あなたならどう答えますか？ 自分の人生の終着点にこそ、その人の価値が現れるのだろう。 今一度自分の人生を振り返り、見直し、人の価値というものに目を向ければ、生き方が変わるのではなかろうか。
何の為に働いているのか？そんな疑問を持ちながら働いている人が多いが、そこに目的を作らなければ一生その疑問から答えは出ない。 そんな人生は楽しくはないはずだ どんな小さな目的でも良いからまず作るべきだ
人はなぜ動くのか？なぜ動いてくれないのか？ その疑問を持つ管理者は、自分に置き換えて、どんな上司なら自分は動くかを考えれば解決する。
組織での役職が上になればなるほど、長い目で物事を考えなければならないが、現場で働けば働くほど目先の事や、自分の感情で動いてしまう。 そんな時はもう一人の自分を作り、冷静に判断出来る「第三者」的な視点で物事を見定めれるように日々訓練するべきである。
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人はなぜ寝るのか、夢はなんなのか、想像は膨らむばかりだが、それは脳内にある複数の記録、データなのかもしれない。
人間の世界はどこか、ネットの世界に似ている。 仮想現実と現実の境目とはいったいなんなのだろう。
これから先、光の速さを超えたからといって過去に戻る事は出来ないが、データとして保存されている人々の記憶使い、過去に触れる事は出来るかもしれない。 いや、実はもう既に出来るであろう、人類の技術ではないが。
伝えるという事は本当に難しいものだ、価値観や考え方が違えば、伝えた意味とは違った解釈をされてしまう。どう伝えるかよりも、どう伝わるかをしっかりと見定めなくてはいけない
確かに他人を根本から変える事は出来ないかもしれないが、影響を与える事は出来る。どれだけの人に影響を与える事が出来るだろうか。
人生において挑戦し続ける事は大切だが、目標の無い挑戦はすぐに挫折してしまう。何の為に挑戦するのか？目標がはっきりとしている挑戦であれば人は挑戦し続けるのではないだろうか。
