武井流心理的安全性の高い組織づくり
本質の追究者の武井義勇(たけいきゆう)です。
先日職場で、心理的安全性の高い組織づくりについて考える機会を設けました。「心理的安全性」という言葉に出逢ったのは約3年前です。その頃から頭の片隅に置いてある言葉でもあります。
けれど具体的に考えてみようとしてハッとしました。実はどのようにすることが心理的安全性の高い職場になるのかを、分かっていない自分がいたからです。
エイミー・C・エドモンドソン博士の唱えた心理的安全性。今日は自分の実践から、このことについて述べていきます。