アドラー 心理学の考えをビジネスでの人材育成にどう応用するか教えてくれる本です。
実際のビジネスシーンを題材に、どう振る舞えばよいかアドラー 心理学の視点からとてもわかりやすく解説されています。

おすすめポイントその1「説明が具体的でイメージしやすい内容」です。
「勇気づけ」や「課題の分離」などの用語を実際に起こる上司部下の問題を例に解説されていてスラスラ読めます。

おすすめポイントその2「具体的な行動のヒントを与えてくれる本」です！
この書籍ではシチュエーション・考え方・行動がセットになっています。
「叱らずに気付きを与える、ほめずに勇気を与えるってこういうことか」と読み進める度になるほどと思えました。

この本は後輩指導や部下育成に関わる全てのビジネスパーソンにオススメです。
アドラー関連書籍を読んだことない人は目から鱗です！
読んだことあるけど考え方をどう活かせば良いかわからないという人は「なるほど」となります。
既にアドラー 心理学の考えをビジネスに応用できている方にとっては逆に物足りない内容かもしれません。

部下や後輩との接し方や教育について悩んでいる上司、先輩の方々へ。
この一冊が人生を変えるきっかけになるかもしれません。
勇気づけを実践して職場をさらに楽しい場所にしていきましょう！



アドラーに学ぶ部下育成の心理学　「自ら動く部下」が欲しいなら ほめるな叱るな教えるな
作者:小倉 広
日経BP