人事トップの独り言ー面接編

人事部の責任者として面接の回数は尋常ではない。

面接をマニュアルで対応しようとする人がいる。ネットなどで想定質問と参考回答例があるがそれをうのみにして話す候補者がちらほら。我々もネットをみてますし、そこらにある回答だったらNGだと思います。準備はしてきていると評価はしますが、マニュアルさんはこれから淘汰されていくでしょう。人生台本通りには進みませんよ。

入社までに何をしたらよいですか？という質問が10人中9人からある。自分で考えましょう。入社する前までに○○をしようと考えているのですが、他にありますでしょうか？くらいは期待します。

履歴書と職務経歴書を歴史の授業のようにタラタラ話す。○○年から△△まで、株式会社××で働いて、一身上の都合により。。。あなたの履歴書と職務経歴書は持ってます。目を通しています。どこで仕事をしたのかより何をしてきたのか？に比重を置いてください。

緊張してくる。人生を左右するかもしれない大事なイベントなので緊張するな、とは言いません。ただし、緊張するであろう前提で、どうしたら緊張しなくなるのか、というのを考えて臨んでほしいです。もちろん緊張をほぐすようにはしますが。