退職者を減らすために必要なこと──“給与”か“時間”か、それが問題だ
「人が辞める」「求人を出しても応募が来ない」── そんな悩みを抱えていませんか？
近年、企業の採用競争は激化しており、 「給与を上げることができない企業は、拘束時間を短くしないと生き残れない」 という時代に突入しています。
企業の上層部は「やりがいを持たせる」「働く意義を感じてもらう」などと言いますが、一般社員からすれば そんなことは関係ありません。
結局、 会社に残る理由は「給与」か「時間」か、それだけです。
給与を上げられないなら、拘束時間を減らすしかない。そうしなければ、企業はどんどん人材を失っていくのです。
「1日9時間拘束」は企業の都合で決められたもの
一般的な労働時間は、
✅ 1日8時間勤務＋1時間休憩＝9時間拘束
という形ですが、これは 企業側が「都合よく」運用してきただけ です。
労働基準法では 「1日8時間・週40時間」が上限 であり、 「9時間拘束」にする必要はない のです。（労基法第32条）
しかし、多くの企業が 「慣例だから」 という理由で9時間拘束を続けています。
ですが、時代は変わりました。
従業員は 「少しでも条件がいい職場」に移るのが当たり前 の時代になっています。
✅ 「給与が同じなら、30分でも早く帰れる職場の方がいい」
✅ 「同じ給料なら、休みが1日多い方を選ぶ」
✅ 「あっちの会社はシフトの融通が利くから、そっちにしよう」
求職者は、もう 「企業の都合に合わせる時代」 ではなく、企業が 「求職者の条件に合わせないと生き残れない時代」 になっています。
給与を上げられない企業が生き残る唯一の方法
「でも、給与を上げるのは厳しい…」
そう考えている企業は 他に選択肢がありません。
✅ 給与を上げられないなら、勤務時間を短くする
✅ 給与が変わらなくても、勤務時間が短くなれば求職者は集まる
現に、大手企業の多くが「時間の価値」に注目し、
✅ 給与は据え置きのまま、拘束時間だけを短縮する施策 を導入しています。
実際に、多くの企業が 「給与は変えられなくても、勤務時間を短くするだけで人材が集まる」 ことに気づき、フレックスタイム制や時短勤務の導入を進めています。
「給与を上げずに、拘束時間を減らすだけで採用力が向上する」 という事実を理解し、動き出しているのです。
一方で、中小企業が「9時間拘束のまま」でいると、 ますます人材が集まらなくなる のは時間の問題です。
たった30分短縮するだけで、離職防止＆採用力UP
「でも、勤務時間を短縮したら業務が回らないのでは？」
そう思うかもしれません。しかし、1日30分の短縮がもたらす効果は 想像以上に大きい ものです。
✅ 「他より30分早く帰れる」ことで、求職者の目に留まりやすくなる
✅ 「少しでも負担が軽い職場」を求める人の応募が増える
✅ 既存スタッフの疲労感が減り、定着率が向上する
例えば、実際に勤務時間を短縮した企業では、
📈 求人応募数が30%増加
📈 定着率が15%向上
📈 生産性が向上し、業務効率が改善
といった成果が出ています。
「やりがい」より「時間」── 企業の生き残る道
会社の上層部は「やりがいが大事」「働く意義を感じてほしい」などと言いますが、求職者や社員の本音は違います。
👤 「やりがい？ そんなのいらない。給料が高いか、早く帰れるかだけ」
👤 「こっちは生活がある。プライベートの時間を削られたくない」
👤 「時間があれば副業もできるし、家族と過ごす時間も増える」
社員にとって 「やりがい」は、給料と時間の次の話 です。
つまり、 給与も時間も満足できていないのに「やりがいを持て」と言われても無理 なのです。
企業が生き残るための優先順位は明確です。
1️⃣ 給与を上げられるなら、それが最優先
2️⃣ 給与を上げられないなら、勤務時間を短縮する
3️⃣ それすらできない企業は、人材不足で倒産する
今こそ「勤務時間の見直し」が最大のチャンス
今後、労働市場は 「他と違う条件を提示できる企業が生き残る時代」 になります。
✅ 求職者の注目を集め、応募を増やす
✅ 既存スタッフの負担を減らし、離職を防ぐ
✅ 結果的に、長期的な人件費の削減にもつながる
「1日30分短縮」という小さな変化が、 企業の生存戦略の鍵 になるかもしれません。
給与が変えられないなら、時間を変える。
あなたの会社は、この変化に対応できますか？
本記事は以下の記事を再構成したものです。