パパ育休がなかなか取れない理由を考えてみた🤔
「男性も育休を取りましょう！」と言われるけど、実際には取れない…
その理由、シンプルに "お金の問題" じゃないですか？💰
最近、男性の育休取得が推奨されていますが、実際の取得率は依然として低いまま。
なぜ育休を取りたくても取れないのか？
自分自身が育休を取った経験をもとに、リアルな問題点を考えてみました。
1. 男性の育休取得率が上がらないのはなぜ？📉
政府が目標としている「2025年までに30％」の取得率に対し、2022年度の男性育休取得率は約17.13%（厚生労働省）。
でも、なぜ育休を取らない（取れない）男性が多いのでしょう？
その理由を見ていきましょう。
① 職場の理解が足りない😞
「男が育休なんて…」という空気がまだある
「長く休むと出世に響く」みたいな風潮が残っている
管理職が育休の重要性を理解していない
② 仕事の引き継ぎが大変😰
「休まれると仕事が回らない」
「人手が足りないから無理」と言われる
育休制度はあっても、実際には取りにくい空気
③ でも…一番の理由は "お金" だった💰
実際に育休を取ってみて思ったのは、「収入ゼロの期間を乗り切れるかどうか」が最大の壁。
現行の制度では、育児休業給付金が支給されるのは約3カ月後。
つまり、それまでの間 "無給" で生活しなければならないわけです。
2. 育休取得を阻む「3カ月間程度の収入ゼロ問題」⚠️
📌 実際に育休を取った感想：「3カ月で100万円かかった」
私は事前に貯金があったので問題ありませんでしたが、それでも3カ月間で約100万円（子供用品の購入費込み）かかりました。
この金額を準備できる家庭がどれだけあるでしょう？
知人の中には「貯金がないから育休を取れない」と諦めた人もいます。
📌 収入ゼロの3カ月間、どう乗り切る？
「貯金を切り崩して耐える」 → でも貯金がない家庭はどうする？
「クレジットカードのリボ払いでしのぐ」 → でもこれは負担が大きい
「家族に借りる」 → そもそも頼れる人がいない場合はどうする？
結局、「3カ月間無収入でも大丈夫な家庭」しか育休を取れない のが現状です。
3. どうすれば育休を取りやすくなる？🛠
① 給付金の支給を「2週間以内」に短縮
現在の給付金は、育休開始の3カ月後にようやく支給 されます。
でもこれ、「すぐに支給」 されるようになれば、多くの家庭が育休を取りやすくなります。
✅ 現状：最初の支給まで3カ月 → 貯金がないと育休取得は厳しい
✅ 理想：育休開始から2週間以内に1カ月分の給付金を支給
こうすれば、「収入ゼロの期間」がなくなり、経済的に安心できます。
② 企業が「給与を前払い」して、後で給付金と相殺する仕組み
企業側が、育休取得者に一時的に給与を支給し、後から給付金と相殺する制度を作るのも有効です。
そうすれば、会社員も安心して育休が取れます。
③ 「育休つなぎ融資」を無利子で提供
貯金がない人でも育休を取れるように、「無利子で50万円まで借りられる」 仕組みを作るのはどうでしょう？
給付金が支給されたら、そのお金で自動返済すればOK。
こういう制度があれば、育休取得のハードルが一気に下がります。
4. 結論：「育休を推進する前に、お金の問題を解決しよう！」💡
📌 「男性も育休を取るべき！」よりも「育休を取れる仕組みを作るべき！」
📌 「意識改革！」よりも「現実的な給付の仕組みを整える方が先！」
「育休取りたくても、3カ月無給じゃ無理…」
→ この問題を解決しないと、取得率は上がらない！ 🚨
「育休を取るのが当たり前の社会」を目指すなら、
まずは**「育休を取れる経済的な仕組み」**を整えることが最優先です。
5. みんなはどう思う？💬
今回の話を読んで、みなさんはどう感じましたか？
✅ 「確かに、給付金がすぐに出れば育休取りやすい！」
✅ 「今の制度だと、育休を取れる人と取れない人の格差があるよね」
✅ 「自分も育休を取りたいけど、貯金がないから無理だった…」
もし「こんな制度があればいいのに！」というアイデアがあれば、ぜひコメントで教えてください💬✨
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