50歳からのセルフプロデュースには「異世代間メンタリング」という選択もあり
企業の新人教育などで「メンタリング」を取り入れている会社も多いと思います。
メンター役の先輩社員が、メンティーである新人社員に仕事のスキルの指導や相談事にものってあげたりすることで、新人育成が効果的にできるという期待もあります。
私はこの本を読むまでは、
「メンタリングというのは教える側のメンターと教えられる側のメンティーという立場があり、それは一方通行型なのだ。」
と思っていました。
しかし、この本を読んでいるとメンタリングはもっと奥の深いものだと感じました。
『1分間
