組織で渦巻く嫉妬や羨望の中を生き抜く
批判をせず、敵をつくらず
組織で生き抜くには、敵をつくらないことも重要
敵をつくらない #秘訣の１つ が 「 #批判をしないこと」。
それでも、職場には一人や二人、どうしてもそりが合わず、苦手な人はいるものだが 距離を置くなど して相手と争そわないことも必要｡
組織内で生き残るための心構え について
### 1. #自己認識と自己管理
- #自己認識
自分の強みと弱みを把握し、それを基に行動する。
- #感情管理
ストレスを感じたときでも冷静に対処する技術を身につける。
### 2. コミュニケーション
- #傾聴
相手の話をしっかりと聞くことで信頼関係を築く。
- #明確な伝達
自分の意図や意見を分かりやすく伝えるスキルを磨く。
### 3. 対人スキル
- #批判を避ける
批判的なコメントを避け、建設的なフィードバックを心がける。
- #協力と共感
他人の立場や感情を理解し、協力的な態度を取る。
### 4. 成果主義の理解
- #目標設定
明確な目標を持ち、それに向かって計画的に行動する。
- #成果の可視化
自分の業績を上司や同僚に見える形で示す。
### 5. #政治的感覚
社内外で有力な人脈を築く。
- #謙虚さ
自分の成果を自慢せず、他人の功績を称賛する態度を取る。
### 6. #継続的な学び
- #スキルアップ
新しい知識やスキルを習得し、時代に合わせた価値を提供する。
- #柔軟性
変化に対する適応能力を高める。
### 7. #健全なライフバランス
適度な休息を取り、心身の健康を保つ。
- #ワークライフバランス
仕事と私生活のバランスを保ち、長期的にパフォーマンスを維持する。
これらの心構えと行動を心がけることで、組織内で上手く立ち回り、生き残る可能性が高まります。
最後に
組織に永遠にしがみつくための手段ではない。
その先にあるステージへ雄飛するための、一つのステップ場所であることも忘れてはいけない｡
そう考えれば、自分のたち振る舞いも､ おのずと見えてくるのではないでしょうか？
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
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津田 紘彰
会話の達人が大切にしていること
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