「働きがい」はありますか？
仕事に対して働きがいを感じていますか？
仕事をしていると活力を感じるようなことはありますか？
仕事に対して「熱意・没頭・活力」満たされていますか ❓
働きがいとは
「 #働きがい 」とは、仕事に対するやりがいや満足感のことです。
#自己実現 、 #達成感 、 #社会的貢献 、 #人間関係の良さ 、 #仕事の意義 を感じることで得られます。これがあると、仕事へのモチベーションが上がり、充実感が増します。
「 #働きがいを感じている 」人て
「働きがいを感じている」人は約52.4%。
「働きがいが低くなった」と感じている人は44.8%で、「働きがいが高まった」と感じている人を上回っています。
「心の疲弊感を感じている」人は約69.7%です。
これらのデータは、働く人々の心理的な健康と幸福について示しています。
: 参考文献: 2024年の調査データに基づく。データは一般的な労働者の意識調査からーーーー
「 #何のために 仕事をしているのか」
には次の3つの種類があると言われます。
・ #ジョブ ： お金のために行う仕事
・ #キャリア ： 出世のために行う仕事
・ #コーリング ：使命感や喜びのために行う仕事
#ジョブとは 、
生活のため、家族のため、という理由で働く状態です。
大切なモチベーションですがお #金がもらえれば よいので内容や成果には強くこだわらない傾向があります。
出世、つまり自らの成長を感じ、その #成長や評価 をモチベーションに働く状態です。
成長のためであれば内容にはこだわりません。
しかし適切な評価が行われないことをストレスに感じやすい傾向も、！
#コーリングとは 、
仕事の内容自体に価値を感じて働く状態です。仕事における #社会貢献度 や、その内容自体に喜びを感じるため、最もストレス耐性が高く、また愛情をもって仕事に取り組むことからも本人のモチベーションも最も高い状態と言えます。
「今」仕事対してどう感じているのかを改めて問いかけ、みませんか⁇
「何のために仕事をしているのか」を 振り返ることも大切です｡
本人の #仕事のとらえ方 を
「 #ジョブ 」→ 「 #キャリア 」→ 「 #コーリング 」 に進化させていきましょう｡
仕事のとらえ方を 家族やお金為にも大切ですが､ その仕事は､ #誰かの役に立っている はずなのを知って､ モチベーションにしてください｡
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
@hiroyukika.3
#JCCF #コーチカウンセラ
一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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http://tsudahiroaki.com/univer/
津田 紘彰
会話の達人が大切にしていること
https://youtu.be/-BmF9ryflog?si=c5v8iUJ-5laZrwR1