“無能な上司” ➖組織の中ですべての人はいずれどこかの階層で「無能化」する｡➖

あなたの上司はできる人・　できない人

昇進すると“無能”になる法則

（組織全体に #無能な人間 があふれてしまう法則)

#ピーターの法則

「無能になるまで出世する」は、能力主義の組織において、有能な人が昇進を続け、最終的に能力以上の職位に就き、その職務を遂行できなくなる状態を指します。これをピーターの法則といいます。

昇進を繰り返すことでいずれは能力の限界に達する。
その結果、「あらゆるポストは、職責を果たせない無能な人間によって占められる」という｡

無能な社会・上司との向き合い方

ピーターの法則によれば、 「組織の中では、いつか誰もが無能なポジションに到達する」 という厳しい現実があります。
では、「無能な上司」や「機能不全の組織」とどう向き合えばいいのか？

① 上司を“ #活かす ”立ち回りをする

無能な上司に正論をぶつけても、事態は悪化することが多い。
むしろ 「この人の強みは何か？」 を探し、補助する形で立ち回るのが賢い。

例えば…
✔ 決断力がない上司 → 「この2つから選んでもらえませんか？」と選択肢を絞る
✔ 現場感覚がない上司 → 「現場の状況を簡単にまとめました」と情報を整理して渡す

上司を変えるのは難しい。
でも、 「自分の動き方を変える」 ことで仕事はしやすくなる。

② “ #組織の限界 ”を見極める


ピーターの法則が進行した組織は、時に腐敗し、硬直化する。

✔ 「この職場で成長できるのか？」 を定期的に見直す
✔ 転職・独立の選択肢を常に持っておく
✔ 「ここがダメでも、人生は終わらない」 という意識を持つ

組織に潰される前に、 「自分のキャリアの限界点」 を考えておくことも大事。

（ #明日は我が身   ）無能な自分との向き合い方

ピーターの法則は「他人ごと」ではない。
「優秀な人材も、いつかは能力の限界に達する」 これをどう受け止めるか？

① “ #無能になる未来 ”を避ける努力をする

✔ 学び続ける：「このスキルは未来でも通用するか？」を考え、学び続ける
✔ 環境を変える：新しい経験を積める場に身を置く
✔ 「昇進しない」という選択肢を持つ：「今のポジションが一番自分を活かせる」と判断することもアリ

② 「 #無能になったら どうする？」を考えておく

✔ 「次に何をするか？」を常に考えておく：「この仕事ができなくなったら、次は何をやる？」という視点を持つ
✔ プライドを捨てて、適応する：変化を受け入れ、「自分はまだ学べる」と思うことが大切！

ピーターの法則は 「無能になるまで出世する」 という話だけど、
本当に無能になるかどうかは 「その後の向き合い方次第」 だ。

「 #無能な社会 」に潰されず、
「  #無能な自分」にもならないために、
“ #変化し続ける ” ことが一番の防衛策！

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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート 　

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