「実力があれば評価される」は間違い！評価されるには、「伝える・影響を与える・人間関係・期待の調整」が大事！！！
仕事の評価は、単に能力やスキルだけでなく、仕事に対する姿勢や周りとのコミュニケーション能力も大きく影響します。
いくらきちんと基準をつくっても、#評価するのは人だ ！！
仕事を一生懸命がんばっているのに
評価されない理由の一つは
「自分のためにがんばっているから」。 ❓❓❓
しかし、がんばる目的が
「自分が評価されるため」
という個人的なものだと､ いつまでも評価されないかもしれません。
仕事で評価される人とされない人の違いについて
仕事の評価は単に能力やスキルだけでなく、 #仕事に対する姿勢 や #周りとのコミュニケーション能力 も大きく影響します。
#評価される人
* 目的:*
* 会社やチーム全体の目標達成に貢献しようとする意識が強い。
* 周囲の人々の期待に応えようとする意識が高い。
* 行動:*
* 課題解決に向けて、自ら積極的に行動する。
* 周囲のサポートを理解し、感謝の気持ちを伝える。
* 正論だけでなく、状況に応じた最適な解決策を提案する。
* 未知の分野にも積極的に挑戦し、成長しようとする。
* コミュニケーション:*
* 自分の考えを分かりやすく伝え、相手に理解してもらう努力をする。
* 周囲の意見にも耳を傾け、建設的な議論をする。
* 人間関係を大切にし、良好なコミュニケーションを図る。
* その他:*
* 上司や同僚の期待を理解し、その期待に応えるように努力する。
* 自分の成果を適切にアピールする。
#評価されない人
* 目的:*
* 自分の評価や利益ばかりを考えている。
* 周囲の人々への貢献意識が低い。
* 行動:*
* 課題や問題に気づいても、なかなか行動に移せない。
* 周囲のサポートを当たり前だと思い、感謝の気持ちを伝えない。
* 正論ばかりを主張し、周りの意見を聞き入れない。
* 新しいことに挑戦することを恐れ、成長しようとしない。
* コミュニケーション:*
* 自分の考えを一方的に押し付け、相手に理解してもらおうとしない。
* 周囲の意見を聞き入れず、反論ばかりする。
* 人間関係を軽視し、コミュニケーションを疎かにする。
* その他:*
* 上司や同僚の期待を理解しようとしない。
* 自分の成果をアピールすることをしない、または過剰にアピールする。
まとめ
仕事で評価されるためには、「周りのために、何ができるか」 を常に考えることが大切です。
* 資料作成: 誰に、何を伝えたいのかを考え、分かりやすく丁寧に作る。
* 会議: 積極的に参加し、建設的な意見を言う。
* 新しい仕事: 積極的に挑戦し、成長の機会にする。
* コミュニケーション: 相手の立場に立って考え、分かりやすく伝える。
これらのことを意識して、日々の仕事に取り組むことで、自然と周りからの評価も高まっていくはずです。
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仕事で評価される人と評価されない人の違いに関する質問集
目的意識について
* Q: 仕事の目標を立てる際、最も重要なことは何ですか？
* Q: 会社やチームの目標達成に貢献することの重要性とは？
* Q: 「自分のため」に働くことと「周りのため」に働くことの違いとは？
行動について
* Q: 課題や問題に直面した時、どのように行動するのが最も効果的ですか？
* Q: 周囲のサポートを最大限に活かすためには、どのようなことを心がけるべきですか？
* Q: 状況に応じて適切な判断を下すために、どのような能力が必要ですか？
* Q: 未知の分野に挑戦することのメリットとは？
コミュニケーションについて
* Q: 自分の考えを相手に分かりやすく伝えるために、どのような工夫が必要ですか？
* Q: 周囲の意見を尊重し、建設的な議論をするためには、どのような姿勢が大切ですか？
* Q: 良好な人間関係を築くために、どのようなことを心がけるべきですか？
その他
* Q: 上司や同僚の期待に応えるために、最も重要なことは何ですか？
* Q: 自分の成果を適切にアピールするためには、どのような方法が効果的ですか？
* Q: 仕事の評価は、どのような要素によって決まるのでしょうか？
* Q: 「実力があれば評価される」という考え方は正しいですか？
* Q: 仕事で評価されるために、最も大切なことは何だと思いますか？
補足
これらの質問は、あくまでも参考として活用してください。
「正解」は一つではありません。仕事で評価されるかどうかは、様々な要素が複雑に絡み合って決まります。
しかし、質問集にあったように、「周りのために、何ができるか」 を常に考えることは、評価されるために非常に重要な要素の一つです。
なぜ「周りのため」が大切なのか？
会社やチームは、共通の目標に向かって協力し合う集団です。その中で、自分のことばかり考えている人は、周りの人から信頼されにくく、協力も得られません。
一方、「周りのために何かできるか」 を考えて行動する人は、周りの人から信頼され、協力も得やすくなります。結果として、チーム全体の目標達成に貢献でき、会社からも評価されるようになるのです。
具体的な例
* 資料作成：
* 誰に、何を伝えたいのかを明確にする
* 分かりやすく、使いやすい資料を作る
* 会議：
* 積極的に意見を出し、議論を活性化させる
* 他の人の意見にも耳を傾け、建設的な結論を目指す
* 新しい仕事：
* 積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを身につける
* 失敗しても、原因を分析し、次に活かす
最後に
「周りのため」に働くことは、決して自己犠牲ではありません。むしろ、自分の成長にもつながります。
周りの人に喜んでもらえたり、感謝されたりすることで、やりがいを感じることができます。また、周りの人との信頼関係を築くことで、より多くのことを学び、成長することができます。
ぜひ、日々の仕事の中で、「周りのために、何ができるか」 を考えて行動してみてください。それが、評価されるための第一歩になるはずです。
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
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一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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