～Hironobuandoが大事にしている考え方　その⑭　「仲間意識が強い人、弱い人」💫～

こんばんわっ！！🌉
今回で65回目の投稿になります！

もう9月も終わりますね💦やっと、本当にやっと涼しくなってきた感じはします。日中はまだ30℃を超える日もありますが💦だんだん日が沈むのが早くなってきたように思えます。
今年もあと3ヶ月です😧
しっかり毎日を過ごしていきましょう！っていうか過ごしていきます！
生きていることを大事に🌟


では本題にいきます。
今回の内容は、
「仲間意識が強い人、弱い人」🤔の話です。

まず、ずばりコメントすると、
そもそも仲間意識やチームワークが発生する前段階として、まずはチームのメンバーを決める厳しい選択がある（必要）ということです。
そのうえで、さらにチームワークをつくっていくことがリーダーの務めといえると思います。

プロフェッショナル軍団でいえば、精鋭ぞろいなわけですが、
普通の組織（会社）で仕事においてチームをつくる場合は精鋭ぞろいとはいきません💦

正メンバーも控え選手もごちゃ混ぜにされた状態で、仕事をしていくことになります。
だからといって、失敗をしても責任の所在をなあなあにしたり、上司が厳しくチェックしなかったりなど、傷の舐めあいをしていては結果を出せないのはわかりきったことです。


チームをうまく機能させるためには、リーダーとして上司が「勝ちパターン」をつくることから始める必要があります😗
勝ちパターンに沿って、チーム全員が同じ方向を向き、ゴールに向かって一斉に駆けていく状況をつくるのが、リーダーの役目です💫

もちろん、チーム内のメンバーの実力差は大きく開いたままで残ってしまうので、能力に見合った報酬を与えたり、それなりのポジションを与えたりと配慮する必要があるでしょう。
これがチームの理想的なあり方だと考えています。

では、このチーム内で共有する「仲間意識」とは、どういうものでしょうか？
本来のチームワークとは、「自立した個」をこそ大事にしてつくるもの✨だと考えています。

以前の日本の文化？である、チーム内で目立つことのないように振る舞う。意見の衝突を一切しない「埋没した個」の集まりでは成り立たないものなのです。

「チャンスがあれば、自分でゴールを狙え」👍
こういう指示が必要になると思います。

「自立した個」はまだの状態でも、指示がでることで「ゴールを狙うのが正しい」という教えを受け取り、行動に移せるようになりました。
いい換えれば、自分で判断することを身につけていないから、指示がでなければ打たないのです。

本当にあるべき姿は、各自がプロとして自他ともに実力を認めたうえで、個を大事にしていくことです。
「チームワークより、まず個人だ」はまったくその通りだと私は思います😃

ー　自立した個の集まりでチームをつくり、その中でチームワークをつくっていく　ー
いい仕事はそうした中から生まれてきます。

それぞれが埋没した個では、チームワークとは名ばかりのごまかし合い、慰め合いに終わってしまいます。

まずは「自立した個」を持つことからはじめてください。
上司からの指示をただ待っていないか？率先して自分から動けているか？受動的すぎないか？本気をだしているのか？一所懸命に生きているのか？
、、、自分の仕事を省みることです。

目立っていいのです。
それが正しいことなら、人と違うことをしてもいいのです😳🌟🌟






次回も、～Hironobuandoが大事にしている考え方　その⑮💫～」で自分が思ったことをコメントしますね！
また、お会いしましょう！！😉

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※そして今、店舗型サロンの経営者兼スタイリストでもあります。また某業務委託サロンでも契約をしておりスタイリストとしても活動しています😄

すべて、まずはお声かけいただけましたらお話からさせてください。
そして皆さまのお話も聞かせてください😃