2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑧(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者だけの話止まらないないようですが、 まったり書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ 割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。 ④本人の特徴を、個性として理解できるか⁉ 当時を振り返りますと、 ざっくり書きすぎたなと今更反省です(;'∀')… この点については、 今日の私が見た時点では、 もう一段細かく書

宅地建物取引主任者の借主への重要事項説明の時間に同席して、 説明がされている確認などのお仕事が、 なんと時給1,500円１時間程度の求人が出ていて、 超短時間労働も身近になったものだと実感しました(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑦(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ 割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。 ③伝わりにくいところを、伝えるための検討を粘り強くできるか⁉ う～ん これは重要ですね～ ふと思いつきの例ですが、 コンビニのお仕事でジュースを並べてほしい！ と言うお願いをしたとします。 と言うことは、

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑥(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ 割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。 ③伝わりにくいところを、 伝えるための検討を粘り強くできるか⁉ 説明はしたものの、 相手に伝わらないということは、 支援者稼業をされているみなさんは、 よくあるよくある！ というお話！？ 今でこそ少なくなりま

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑤(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ 割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。 ②本人に伝わりやすいコミュニケーションが取れているのか⁉ これも超絶重要ポイントですね(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ そもそも対人関係でご苦労が多い方への対応は、 人と人の間にあるもの… コミュニケーションの取り方がポ

【日記】サービス管理責任者更新研修初日に参加しました(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんお疲れさまです！ 今日は、 サービス管理責任者更新研修初日でした(*^^)v グループは… 医療的ケア児のデイサービス 生活介護 入所 児童デイ 就労継続支援A型＆就労継続支援B型 私は、 就労移行とB型なので、 普段接することのない方々のお話が聞けました(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ 対象者が違いますと制度上同じ表現でも、 直面する現実があまりにも違いすぎて、 正直申し上げて知らないことばかりでした(;'∀')… 加えて地域の事情によっても違う部分があり、 たとえば

【日記】明日からサービス管理責任者更新研修でございます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

６年おきに更新研修があるのですが、 これは結構楽しみと言ったら語弊がありますが、 自分の現在位置を知る上で重要な研修となっております(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ グループワークが結構ありまして、 ここには全然かけないような内容の、 そこでしか聞けないような事例についても、 深く聴いたりすることができます。 完璧な人間はいませんから、 私ももちろんいろいろとありますが(笑) それでも自分の問題として… たとえば各種マネジメントスキルを成長させたいと思えば、 こういう研修は欠かせませ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント④(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ 割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。 第２位　支援者の役割 ①上記の把握をどの程度把握できているか⁉ ⇒本人のありようを知ることは支援の質につながります ⇒定着に向けてのリスクの想定に役立てます ⇒退職につながりかねないリスクアセスメントができます

【思い付き記事①】お給与　妥協の要求　ナンセンス(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

お給料 妥協の要求 ナンセンス 就労支援でよくあるお話として、 ４時間or６時間の求人ではどうでしょうか？ という妥協案を某所で聞くこともあります(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ ①希望職種における求人の状況 ②全般的な状況 ③企業側が短時間労働者の強い希望を出している ④長時間労働は何らかの事情で厳しいと判断している！？ などなど… ④に関しては、 精神症状再燃の可能性がある場合には、 いたし方なしというところもあります。 特に、 ①自傷他害 ②生活破綻につながる発散方法 　

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント③(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは(*^^)v 私の考える就労支援はやたら能書きが多いため、 読んでいただくにしても大変なところもあるかもしれませんが、 今回もよろしくお願いします。 今回はポイントであげたものの、 背景について書いていこうと思います(*^^)v ①の方で上げさせていただいたのが、 太字以下になりますので、 項目ごとに⇒をつけまして、 ご紹介していきます(^^) 人生どうなるかわかりませんとは言いつつも、 基本線としては持続可能というところを目指して、 以下の文章を書

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント②(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

この記事を踏まえての第２回目です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ 前回の記事では、 本人の役割が大きく書かれていましたが、 それを… ①客観性を保ちつつ ②ペースをみつつ ③負荷を考えつつ ④効果的に実施する 就労系の障がい福祉サービスの役割が、 このあたりのフォローと言うことになるでしょう。 就職を目的とする場合ということで、 ふつうに考えますと… 今までもがんばってきた人が、 なかなかうまく行かなかったり、 苦労が多かった場合、 予測される困難に対する備えとして、 緊張が高

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント①(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

障がい者雇用をすすめていく場合、 一定の理解が必要になってきます。 うんそうだよね！ と言うご意見やご感想もあるかと思いますが、 ポイントはその中身です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ 数多の失敗を現場で重ねてしまい、 ご迷惑をおかけしてしまった中で感じたこととして、 優先順位をつけつつ書いてみますと… 第１位　本人の自己理解 ①何の仕事であれば安定的にできるのか ②どのくらいの量であれば安定的にできるのか ③時間数や勤務日数は？ ④仕事におけるコミュニケーションや、理解の傾向は？