第２話　母、労働基準監督署に行く

皆さんは労働基準監督に行ったことはありますか？
最近は、労基署という言葉でもお馴染みになていますが、実際に訪れたことがある人は少ないのではないでしょうか。

ちなみに、私は私学の高校教諭をしていた時に、労基署からの指導が学校に入り、未払い賃金（過去３年分）を払ってもらうことになりました。
誰が労基署に相談したとかはもちろんわかりませんでしたが、働いた分をちゃんとお金で支払ってもらう（振替休日ではだめ）のは当たり前のことなのですが、うれしかったですね〜。
それでも、４０歳以上の世代は、誰が労基署に言ったんだと怒っていましたが、、、（あまり遅くまで職場にも入れなくなったからなのか、家に帰りたくなかったからなのか、、、）

今回は、母の労働条件の変更が妥当なものなのかを伺いに行ってきました。

労働条件通知書を確認してみると

１、契約期間について
　　４年前：無期雇用(フルタイム)　→　有期雇用（１年契約）
　　１年前：有期雇用（１年契約）　→　有期雇用（1ヶ月契約）

　　ん？1ヶ月ごとの契約ってなんだ？？

　　半年前：有期雇用（1ヶ月契約）
　　　　　　→　有期雇用（1ヶ月契約かつ週２０時間）
　　２ヶ月前：有期雇用（1ヶ月契約かつ週２０時間）
　　　　　　→　有期雇用（1ヶ月契約かつ週１時間）
　

　　なんでこんな短期間に就業時間が減らされているんだ？
　　しかも、労働条件通知書には「1ヶ月契約(月間就業計画書に基づく)」と
        記載されている。

私：「「月間就業計画書」って契約更新の時に渡されているの？
　　 この労働条件通知書と一緒に、1ヶ月ごとに渡す必要があると思うん
　　 だよね。そうでないと、労働条件通知書だけでは、契約している月（就　　
　　 労月）が１月なのか８月なのかも分からないからね。」
母：「そんなんもらったことないよ。ただ１週間ごとのシフトは直前にメー
　　  ルで渡されたりはあるけどね。」
労働基準監督署の職員
　：「１週間ごとのシフト表ではダメですね。別紙という形で契約期間を示す
　　 か、この労働条件通知書で示す必要がありますね。」

そもそもこの労働条件通知書は成立するのか？

私：「この労働条件通知書は、契約書として成立しているのですか？
　　  母は、契約期間が1ヶ月ごとというのも説明されていないまま、一方的　　　
　　  に労働条件通知を渡されているのですが、、、？」
労働基準監督署の職員
　：「労働条件通知書として必要な項目、項目数は満たしているので、不備が
　　  あるだけで、労働条件通知書として成立していますね。」
母：「最新の労働条件通知書だけ、労働条件通知書の最下部にサイン（署名）
　　 をさせられたのですが、もうそれは同意したということになるのでしょ
         うか？」
労働基準監督署の職員
　：「そうですね。やはり、サインをしてしまうと、同意したということにな
　　 りますね。確認できる物的証拠がそれしかないので。口頭では言った言
         わないの世界になるので厳しいです。」
母：「サインしないと、ダメですみたいな雰囲気を渡された時に作られていた
　　 のですが。しかも、サインしないと仕事が回してもらえないって考えて.
         しまうし、、、。」
労働基準監督署の職員
　：「サインを強制的にさせた、というのを証明できないと厳しいかと。
　　 録音や録画はされましたか？」
母：「していないです。１人ずつ呼び出されて、労働条件通知書を渡されて、 
      「サインして」って言われただけですし。サインして、すぐにコピーを取
        られて、その日のうちにコピーしたものを本社にその管理者が持って帰
        ったので。あれ？おかしいな、と思った時には、もう遅かったです。
        労働条件通知書に書いてある管理部の担当者に、契約を戻せるのか聞い
        たのですが、「契約は元には戻せない。」と言われました。」
労働基準監督署の職員
　：「そうですね。やはり、言った言わないや契約の時の状況などはあくま
　　 で参考ですので難しいですね。一応、労働あっせんという制度があっ
　　 て、お金もかからないので、もしね、よかったら利用されてみてくださ
         い。」

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