上司との話18 事実確認

2024年8月19日 13:46

上司との犬の散歩が無事に終わり、😰
面談を行うことに。

さっそく、お昼の内容を言ってやりました。

ここまできたら厳重な処分を行なってもらいたいところです。😰

仕事中に、食事や、スタバ、競馬の予想からレースの観戦(スマホ)をさせられることはよくあったが、犬の散歩に連れて行くのは、会社的にもアウトだと思う
(全部アウトであって欲しいが)

人事部のMさんが人事部内で相談をしてくださり、今後の方針を私の意思を聞きながら決めていきたいとの事

まずは、私の課長に人事部から話をしたいとのこと。

もちろんだ。

本題は、Sにどうやって伝えるか

Sはひなのことが大好きで、不安になって涙を流してしまうほどなので、そんなひなが人事に報告したと聞くと、逆上してひなに危害を加え兼ねないと言われました。

なるほど。

むずかしい。

Mさんと相談し、他の社員から人事に報告があったということにしようとなりました。

私は、支店内の方々と仲が良く、色んな人と食事に行ったり、飲みに行ったりしていたので、そうすれば、チクった犯人は誰だ？となっても特定できないので、誰にも被害は及ばないだろうと考えました。

また、Sは自分の仕事を後回しにしてひなについて回っていたので、不審に思っている人も多くいました。

細心の注意を払うのは良いが、
そもそも事情確認をしてすぐに吹っ飛ばしてくれれば済んだ話では？と今更思う。

大手なのに、その辺はすぐに対応が出来ないらしい

ひなとSには同時期に人事から当事者確認が入ったということに決定

それから数日の間に人事とSとの面談の日も決まった様で、Sのスケジュールを見ると18時半ミーティングとだけ書かれていました。

人事面談後のSに合うのは気まずいから、終わるまでに帰ろうと思ったが、その日に限って急ぎの仕事がどんどん舞い込んでくる、、、

結局、19時半過ぎにSが帰ってきた

気まずい

早く仕事終わらせて帰ろう！と思ったら
Sが泣いていました。

、、、、、、ここで泣くのやめれる？😥