病院経営，数字のいろいろ．高いとやばい数字とは．

臨床メモ

ボーナス時期が近づくと気になるのが経営状態。うちすごい赤字らしいよ、
ボーナス出ないかも。と職場では話題になることも。
人件費比率や離職率は聞いたことがありますが、
経営者は労働分配率という数字も気にしているようです。
知らない方はチェックしておきましょう。

医療機関の労働分配率
✅労働分配率の重要性
・労働分配率は、医療機関の経営効率やサービスの質に直結
・高すぎる：経営が圧迫
　　　　　　ここが高いとやばいすうじとなります。自分たちの働き以上に　　
　　　　　　給料を出しすぎているので経営状況はひっ迫となります
・低すぎる：従業員のモチベーションやサービスの質が低下

✅労働分配率の定義と計算方法
　労働分配率は、医療機関が生み出した付加価値に対して、
　どれだけの割合が人件費に充てられているかを示す指標

　労働分配率％=人件費／付加価値額×100

　　人件費：役員報酬、給与、賞与、退職金、アルバイト料、
　　　　　法定福利費、福利厚生費など

　　付加価値額：医業収益から経費や医療材料費などを引いたもの
　　　付加価値は、企業が新たに生み出した価値であり、
　　　売上総利益や経常利益などで表されることが多い

労働分配率は、企業の経営状態や産業構造を理解する上で重要な指標

✅適正な労働分配率の目安
・医療法人：55%から65%
・個人医院：30%から40%
・個人歯科医院：34.5%

　参考までに業種別の基準
　一般企業の労働分配率
　・大企業：約50%
　・中小企業：70%から80%

✅結論
医療従事者の労働分配率には適正な範囲がある
個人医院と医療法人で異なる基準がある
経営者は自施設の労働分配率を把握し、業界の平均と比較することで、
経営戦略を見直しています。

✅おまけ
医療従事者の適切な人件費比率と離職率について
人件費比率
・一般病院　：約55.9%
・医科診療所：約49.0%
・歯科診療所：約48.0%

離職率
看護職員の離職率については、以下のデータがあります
・全体の離職率：約11.6%
・新卒看護職員の離職率：約10.2%
医療・福祉業界全体の離職率： 約6.5%

適切な人件費比率と離職率を保つことが、
医療機関の安定した運営にとって重要と言えそうです。